比較熟悉，這對新產品的研發等都有利；二來，他對廠裡的情況也相對了解一些。只是他那一塊兒還須有人補上才行。”

我問道：“這次是誰把怡和董事長嚇跑的？”

小畢說：“是常萍！此人思維清晰，語言表達、組織能力都很強，可以作為梯隊培養。”

小欣說：“先生，你看這樣好不好，讓小畢出任執行董事進入工藝品廠主持日常工作，讓常萍暫任甘井子分店副經理主持工作？”

我點點頭說：“行！董事長就由辛總出任，董事由路副總出任。這幾份任命檔案由趙青負責辦理，明天把準備工作做完，下週完成接管工作。”

小欣說：“關於新店的經理人選，先生有什麼意見？”

我說：“暫由趙青出任新店經理，以後再考慮調整。”

小路說：“怡和的問題解決了，我們是否考慮組建一個人力資源部，負責梯隊的培養、勞資人事的管理以及後勤方面的工作？這對以後的新人培訓工作，對突發事情的人事調整等都有益處。”

我說：“可以！具體由你們安排吧，人手不足可以安排招聘。另外也可以考慮組建一個事業拓展部，或者叫業務部，負責銷售網路的建設工作，如選址、籌備開業等。這樣分工上明確一點，責任也清楚一些。”

小欣點點頭：“好的！我儘快安排落實。”

我接著說：“此次土地競賣意義深遠，它關乎到我們六合風水的前途和命運，關乎到一項大計劃！這個計劃直接決定了六合風水今後的發展方向。至於是什麼計劃，要達到什麼目的，在這個會上我就不說了，日後你們自然會明白，總之一點，我們下一步的工作重點就是拍賣土地。下週四，市府舉辦的首屆南北經洽會我們可以利用一下，要個展位，擴大一下對土地競賣的影響。這件事關係重大，辛總你親自抓一下。小路，你這一塊兒是這個計劃主要的鏈條，要求你在六個工作日以內，拿上這兩塊工地的相關手續去銀行貸五到六千萬，