會產生鳥盡弓藏的誤會。不如干脆點，把一張生面孔辛欣推上去。大家都知道小欣是我的助手，威信也容易樹立，況且她的表達能力、洞察力、以及分析能力已經得到了中層的一致認同，接下來的工作也較容易開展。只是操盤這一塊兒還很薄弱，這是整個計劃的核心，它的地位不容動搖！唉，這是個棘手的問題，如果這次招聘能產生作用就是最理想的了……好，就這麼決定了，推小欣上去主持工作，讓小路做她的副手。嗯，有個迂迴的餘地，這樣就合理了……”

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梯隊，拋磚引玉（8）

總店經理室裡坐滿了人，小路主持會議：“各位同仁，今天的會由我主持。大家知道，由於我們經營方式的客觀條件，大家能有機會聚在一起很不易，機會很難得。我們六合風水禮品店自開業以來，經歷了近半年的艱苦創業，有了長足的跨越。正如大家所看到的，我們的銷售業績有了大跨步的提升，目前，我們六合風水已經到了高速發展時期，此次會議的主要議題就是為我們今後的發展制定方向。所以，此次全員會議的召開，從某種意義上說是具有歷史意義的，是及時的……

“同仁們，在會議正式開始之前，我想和大家說一件感人的事，和各位息息相關的事。我不是一個容易激動的人，這件事卻使我激動地流下了眼淚。說句心裡話，在當今經濟浪潮中，勞資雙方的關係愈來愈微妙了，利益在這裡起了主導作用，當我們步入社會選擇人生道路時，我們每一個人，都希望能夠選擇一條生活與事業的捷徑坦途，都希望能找到一個理想的安身立命之所，一個發展空間寬鬆、待遇優厚、以及擁有一位有著寬大胸襟和智慧的領袖，來帶領我們去攀登生活與事業的巔峰。我告訴大家，我們找到了，六合風水就是我們的坦途！六合風水的領導者就是我們尋覓的領袖！就在今天上午，我們的領導者於鴻海先生提出要給我們每一位員工提薪，我沒同意。我之所以沒同意，是因為我是六合風水的員工，我有義務和責任為六合風水的發展大計著想。六合風水目前的力量還很薄弱，還處於基本建設時期，或者說原始資本積累時期，我們應該把有限的資本積累起來，用於六合風水的發展大計，因為我們知道求同存異的關係。我們的領導者說，任何方式都不足以宣洩對六合員工的情懷，不足以釋放六合員工的含辛茹苦！我們要創造的不僅僅是六合事業的成功，也是每位六合員工的成功，他們都應該得到其他商業單位員工待遇的幾倍、甚至於幾十倍，因為他們是六合風水的員工。聽聽，這就是我們決策人的胸襟，這就是我們決策人的情懷！我當時激動地哭了，是為了能夠遇到這樣一位老闆感到幸運的哭。各位同仁，我們有足夠的理由讓我們感到幸運和自豪，因為我們選擇了六合風水，選擇了於先生為我們的領袖！我就說到這兒了，接下來，請我們的出資人兼決策人於鴻海先生為我們六合風水制定新的發展方向！”

會場上爆發出熱烈的掌聲，多數員工都興奮地站起來鼓掌。

我擺了擺手：“大家請坐，請坐下！”會場漸漸地靜了下來，每一位員工都很激動很興奮，或許是由於小路一番煽情的演講，多數員工眼裡含著激動的淚。

“今天，能和大家共聚一堂我很高興。正如小路說的那樣，由於我們這種經營方式的客觀條件，大家聚在一起交流很難得。我們六合風水，經歷了近半年的艱苦創業和最原始的資本積累過程，第一步我們是成功了的。經過籌備，我們已經正式向市工商部門申請註冊六合風水企業有限責任公司，我們將由六合風水禮品店轉型為企業化、產業化公司，這是一次大的跨越！當然，這個成果和大家的辛勤汗水是分不開的！藉此機會，我要說聲謝謝，謝謝你們辛勤的汗水！

“在這個新的六合發展時期，我們要以六合風水總店作為我們的銷售旗艦，大肆擴張投資新店建設，計劃在年內，要投資四到六個新店……

“就在剛才，我們買下了位於黃河路89號的912平米公建房，計劃用於設立公司總部和建設黃河路分店，這意味著它將成為我們六合風水事業的基石。我們要在這個基點上，加大銷售網路的建設，走產業化經營的路子，兼併產業源，使之發展成為產銷一體化的集團性綜合企業。為了適應企業的高速發展，我們在管理上、組織結構上做出了重大的人事調整，組建了財務部，供應部。我們接下來還要組建市場拓展部等重要組織職能部門。這個高速的歷史發展過程，意味著更多的重要崗位將出現位置上的空缺，也就是說，我們須加快大梯隊建設的步伐，要選擇一部分業務尖子