秦素馬上和他客氣了幾句，說自己實驗室出的事，驚動了領導本就很抱歉了，又得到他很多關照，十分感激云云。在客氣這件事上，整個研究中心，也沒幾個人比得上秦素。

研究人員裡，大多數性格比較直，又比較傲，說話就既直接又驕傲，而且本來又是很有本事的人，申請國際國內政府或者基金的經費，又幾乎不拿醫院的錢，就更直接和驕傲還不大受管束，大主任時常能被幾個pi氣吐血，但又拿人家沒辦法，還要把人哄著，所以遇到一個秦素這種性格較溫和又客氣還知道捧他的人，大主任心裡別提多麼熨帖舒服了，不過，就是這麼一個讓人舒坦的人，居然想要走了。

大主任就又問秦素有沒有什麼需求，有沒有什麼困難之處，秦素說一直受單位和領導的器重和關懷，一切都好，沒什麼問題。

大主任看他這麼好說話，沒需求，那就沒什麼可以打動他的地方，這反而讓他難辦啊。

大主任只好單刀直入了，“我聽說你因為你愛人的事，聯絡了g城的醫院？”

其實對於大主任來說，整個研究中心每年有挺多成果，不缺秦素這麼一個pi，但是，要是在他手上流失了這麼一個青年人才，也是他的失責，他必須要挽留這個人，不只是為了他自己，也是為了單位的發展。一個五六十歲的pi想走的話，大主任可能不會這麼心痛，但秦素年輕啊，才三十多歲，他還可以為單位幹很多年活，找很多專案，做很多成果，發很多好文章，而且還可以增加醫院在這個領域裡的聲望，他還可以培養很多優秀學生，這些優秀學生也是資源……這些是良性迴圈裡的一個小點，但一個大的機構，就是由這些小的良性迴圈裡的點組合起來的。

大主任給秦素打電話讓他來辦公室的時候，秦素就知道是這件事了，因為只有自己可能離職這件事，才能驚動他親自找自己，不然，他忙得很，哪有空理睬自己。

秦素也不想耽誤大主任的寶貴時間，直接說：“是的。我和他一直兩地分居，所以這件事，的確很難辦。”

大主任知道這個地區的傳統，那就是男人大多順著女人，耙耳朵，他自己每天下班後要是有時間，還得做飯照顧孩子呢，秦素為了老婆換單位，那完全是好理解的。

這裡的人，大多不會直接問“為什麼不讓你老婆來s城？”

大主任想了想，說：“你是什麼時候結的婚啊？”

他只記得秦素進單位的時候是沒結婚的，因為部門人太多了，之後也就沒關注他這個事了。

秦素苦笑道：“還沒結，不是一直都分居兩地。”

大主任“啊”了一聲，不知道該說什麼了，說“是不是你不過去你老婆就不和你結婚”這種話，顯然不合時宜啊，他是來勸人不要走的。

當然，這時候說什麼單位培養了你，給了你很好的發展平臺你要懂得感恩之類的官話套話，其實沒幾個人想聽，還是要能為人解決具體問題才行，不然說了也是浪費時間。

大主任只得說：“你愛人，不願意過來嗎？”

秦素笑了笑，說：“倒也沒有。主要是他要過來比較麻煩。我也不好讓他為了我放棄太多，就為了來這裡。”

大主任心想有戲。

秦素又說：“主任，你這話是代表單位在和我談，還是隻是私人之間談一談？我其實只是和g城問了一下情況，什麼都沒有定。”

大主任說：“我是怕你那邊什麼都定好了，要辦手續調過去的時候才來找我，我能不著急把你叫來談談嗎？單位在你身上花了很多心思的，當然不想你走。”

秦素說：“我還在考慮，我對單位是很有感情的，也喜歡這裡的領導和同事，不到萬不得已，我絕不會想離開這裡。”

大主任又和他說了幾句感性的話。

大主任也知道，他除了說幾句感性的話，也沒別的能留住人的話可講了。畢竟g城更有錢，可以給秦素更多的錢，因為有錢可以有更好的實驗室和裝置，還可以有更多經費，這些就能招到更好的博後和學生，這些，是一個研究室的最有力的的基礎。而所謂單位能給的高平臺和發展機會等等，秦素作為一個成熟的pi，他自帶資源，且g城也能給他提供資源，所以現單位在這方面沒有什麼優勢。除此，也就只能打打感情牌，而這感情牌其實也不太好打，因為檢驗中心要把結核的檢驗實驗室納入進去了。便於醫院管理，只有檢驗放在研究中心裡的，沒有研究室放在檢驗中心的。所以，到時候，檢驗部分進檢驗中心，研究部分依然在研究中心。