個社會有那麼一家公司是多麼得不容易，她是抱著如何如何欣喜的心情加入了這家公司。裴瑾在心裡點評，欲抑先揚，很可以。他繼續往下看。接著，樓主以極其憤怒的口吻控訴了流光。事件一、樓主晚上有一個相親，然而，到下班時，樓主的工作還有一部分沒有做完，於是她就先去看電影了，晚上領導（男）打電話問她要東西得知沒有做好的時候，訓斥了她一頓，她表示很委屈，老闆不是說要照顧女性嗎？對她來說，能不能找到一個合適的男人嫁了關係到她後半生的生活質量，領導這樣實在很過分！直男癌鑑定無誤！事件二、公司需要一批新的辦公器具，樓主和一同事（男）一起負責這工作，今天定的東西過來了，好幾大箱，要分送到各個辦公室，樓主就讓同事負責搬，同事不高興，覺得她也應該負責送，不能讓他一個人做，樓主表示非常委屈。“lz是個姑娘啊，我們女生本來就在體力上比不過男人，這些重活讓他做不是很正常嗎？而且lz那天穿了一件很貴的裙子，那天下了雨，箱子上髒兮兮的，晚上還要和男朋友約會，弄髒了怎麼辦？連這點事都不肯做，怪不得找不到女朋友！”例如此類的事件樓主一共列舉了五件，最後一件是引發她上網發帖的導火索。“lz進公司的時候是聽說流光滿一年就可以加薪的，所以到時間了lz就去找了領導說這件事，結果領導說我不符合加薪條件，呵呵，什麼沒有很好地完成工作，什麼工作態度消極，說白了就是想賴賬唄，還有lz的那個男同事，他加了30，憑什麼？就憑他比我多長一個器官？還說流光對女性優待，放屁，老闆就是個男人，還是看重男人，呵呵，我算是長見識了。”裴瑾把帖子看完，樂不可支：“哎呀寫得真是很有意思，我都看笑了。”崔瑩瑩道：“老闆，你搞錯了重點。”“這有什麼重點？”裴瑾奇道。“這會對我們公司的形象造成不良影響。”李媧說道，“我看到後面好多跟著罵的呢。”“罵唄，多大事兒。”裴瑾漫不經心道，“我們又不是靠口碑吃飯，何必太在意別人的看法。”崔瑩瑩嘆了口氣：“我就是覺得……說不上來！”不知道有多少女性在崗位上戰戰兢兢，以求不受到職業歧視，然而，有些人卻偏偏以性別為藉口推諉本屬於自己的工作，更有甚者……不提也罷！