“不過好在我們這邊還有一個殺招，如果再沒效果的話，我也是徹底沒轍了。”就在雜毛狐狸和瘋狗商議了之後，雜毛狐狸留下瘋狗監場，而他則悄悄步行到兩個街區之外，然後用自己的手機撥打了一個電話。“沒辦法，現在只好出動您這位大神了。老規矩，出場費從優。如果能達到目的，事後的獎金至少是你以前的五倍。不過我們這次碰到的是硬茬子，因此你自己要看著發揮。相關資料我上次就發給你了，自己要記住了。還有別忘了，如果事發了，那都是你一個人的事情，別牽連到我身上。如果我也跟著你進去了，你放心，你家人會有人‘好好照料’的。羅斯太太，我想你不希望你的孩子也和你一眼吧？”話筒你沉默了一會，隨後傳出一個低沉嘶啞的聲音，“你放心，我辦事向來守規矩。不過我也醜話說在前頭，如果我守了規矩而你們沒有的話，我哥哥也不是吃素的！”作者有話要說：rry x'as and happy new year! 收購談判（七）其實一般公司對著媒體宣佈即將對某公司進行收購的時候, 其實兩家公司私底下已經接洽了許久，甚至已經基本達成了協議。以為無論是東方還是西方, 商場最重的就是面子問題。如果a公司苦苦追求b公司, 結果被b公司無情拒絕或者乾脆被c公司橫刀奪愛，那未來這些公司該如何互相面對呢？於是大家乾脆都私底下談，有情敵先讓情敵們決鬥一番，最後再讓男女主角相處一段時間，幾乎是要到結婚的時候才宣佈男女主角意圖交往。因此在很多外人看來, 似乎收購談判都是很快速的事情，快的話一兩個月，慢的話也在一年的時間內差不多了。因此李瑋的團隊和貝斯特威訊的團隊現在談判的只是收購價等一些細節問題, 大問題方面的事情已經決定得差不多了。而那些在酒店外對面大街上抗議的人群卻還以為談判才剛剛開始，自認為自己還是有籌碼進入談判階段的。這也是貝斯特威訊員工互助會的自我妄想罷了, 雖然花旗國聯邦政府和加州州政府對於工會組織還算寬容，一般的商業收購規則也要求收購方要與被收購方的工會團隊進行協商, 但這些都並非實際的法律規定。而且重要的是, 協商而不是談判, 這就代表收購方並不一定要完全接受工會方的意見。但是貝斯特威訊的工會成員卻在背後工會聯盟的挑唆下忘記了自己的本分，自以為李瑋是外來人，是可以被自己欺負到的, 故而才一而再、再而三地對李瑋的收購大放厥詞。可惜李瑋雖然外來者, 但是哥倫比亞娛樂集團卻在花旗國紮根了快一年，整個集團已經對花旗國的商業規則無比熟悉。重要的是李瑋素來信奉的“專業的事情交給專業的人去做”原則再度發揮了作用，李瑋的收購團隊除了幾個關鍵人物是華夏人之外, 其餘人都是在花旗國本土聘用的法律、財務及公司收購與重組方面的專業人士。或許李瑋對於花旗國的法律及商業規則沒那麼熟悉，但是這些專業人士熟悉啊。李瑋對待這些專業人士向來是高薪和高待遇，而且他自己也拉得下身段和他們相交。說實話，這個世界上雖然好人不是特別多，但也絕對不全是壞人。人和人的關係都是相處處出來的，何況李瑋還制定了績效考核，因此這些專業人士都是非常認真地為李瑋服務。經過幾天的談判，貝斯特威訊又被李瑋的收購團隊抓住了好幾個痛腳，收購的價格自然又要往下調了。同時會計團隊那邊也將貝斯特威訊的財務情況核算了一遍，公司管理層居然隱瞞了好幾筆重大債務，李瑋為此和貝斯特威訊的董事會發出了抗議，警告他們如果再在賬目上耍小心眼的話，那麼收購談判就此中止，李瑋還會去起訴貝斯特威訊意圖商業詐欺。除了這些問題之外，李瑋最放心的就是貝斯特威訊的物業都還在自己手上，同時手上還儲備了一些土地。李瑋拿著貝斯特威訊的財務報告，有時候也在思考這家公司到底是怎麼走到如此悲慘的下場。儘管零售業和影碟影帶租賃業已經是夕陽產業，但是隻要貝斯特威訊對門面進行改革，將主營業務放在社群超市的定位上，貝斯特威訊完全有機會在幾年內扭虧為盈。別看零售業被網購打得潰不成軍，但是以山姆超市為首的倉儲超市和7-11為首的社群超市其實活得都很滋潤，特別是7-11主打cbd白領生活市場的做法更是讓它年年收入走高。因此李瑋可以肯定，貝斯特威訊走到這個地步，除了董事會不作為之外，管理層的尸位素餐，甚至是腦袋抽風佔了絕大部分責任。想到這，李瑋越發肯定收購之後必須對管理層進行清洗。自己可以不裁員，但是將那些沒有能力的管理調往那種底薪部門還是可以的。在日本，很多大集團都有所謂的庶務部門，這種庶務部門說白了就是發配管理或員工的。