為這兩種顏色都是古代王族使用的顏色。至於婚慶公司都愛紅色、運動品牌都愛橙色、少女品牌都愛粉色，理由都是這種色調符合公眾對該行業的印象。而李瑋這邊選擇的顏色則是“藍色”和“白色”，藍色代表天空，象徵著夢工廠無盡的想象力；而白色代表純潔，象徵著夢工廠電影人對電影的赤子之心。確定了顏色之後，那就不僅是logo的色調rgb值要規定好，同時公司的裝潢、所有印刷品和辦公品都要以這兩種色調為主。因此vi公司可不僅僅是來聊聊天而已，還包含了一大堆物料的設計與製作。“相信大家應該看到工作室最近的一些調整，我希望大家不要以為公司發生了任何變動。”在工作室改制走上順利的快車道之後，李瑋召開了工作室中高層管理會議，將一些原本只有高層管理清楚的事情也通知到中層管理，最後再由這些中層管理去通知基層管理和員工。“工作室將在明年1月1日正式更名為‘夢工廠影業集團’。”李瑋將自己身邊的一塊紅布拿下，裡面是新公司的logo和品牌形象。“待會行政部門的同事會將公司的vi說明手冊發給大家，也請大家務必熟知；同時電子版會以董秘辦的名義發全員郵件。接下來的事情請大家務必知曉並告知全體同事，在工作室升級之後，原本的部門將分拆出兩個全資子公司和兩個分公司，此外還將組建一些中心。兩個全資子公司為夢工廠電影公司，負責集團未來真人電影的製作；另一家為夢工廠動畫公司，負責集團未來的動畫電影製作。而分公司則分別是夢工廠家庭娛樂公司和夢工廠版權管理公司，其中家庭娛樂公司的職責包括電影在電視、網路及影碟市場的發行；版權管理公司則負責公司衍生品的授權管理，包括周邊設計製作、遊戲授權開發等等。兩家子公司將要招聘包括執行長在內全套行政管理層，而分公司也要招募總經理和部門經理等職務。這些崗位除了面向社會招聘之外，人事部門也會發內部招聘與內部推薦郵件。最後，人事、法務、行政、視覺特效、美工技術、攝影燈光及收音及財務七個事業部門將升級為中心，中心採用總監負責制。如果對總監有興趣，歡迎自薦。其餘剩下部門將從職務部門提升到事業部門，部門最高職務也提高到高階經理，同樣開放自薦。”對於公司的創始員工來說，上市和分拆是他們最高興的事情。上市意味著自己的荷包將突然暴增，而分拆則意味著大量管理崗位的開放。但是李瑋和高層們明確了一件事，未來的夢工廠是不會上市的。正因為如此，為了規避某些“強迫上市政策”，李瑋放棄了所有和傳播、渠道有關的事業，這也導致未來的夢工廠將是非常純粹的一家獨立製片公司。“在新公司成立之前，我有件不算特別好的訊息想要告訴大家。未來的夢工廠是不會上市的！”李瑋想明白了，他寧可全員持股也不願意讓電影公司成為資本的束縛。