劉淼還拿出了兩種配比方式，一種是摻了蜂蜜和檸檬酸的調味茶飲料，這種是年輕人比較喜愛的口味，也就是後世冰紅茶、冰綠茶的基本配方；另外一種就是純粹的茶飲料，並且將兌水稀釋比例降低，提高茶味口感，這就是給比較成熟一點人士準備的茶飲料，類似後世的東方樹葉系列。“而且現在的奶味飲料，我也不是很喜歡。我覺得我們可以從營養方面下手，推出兩種品味的奶飲料。一種奶飲料混合果汁或果蔬汁推出的營養奶系列，果汁奶針對兒童和學生市場，果蔬汁奶飲料則主打膳食纖維和瘦身，女性市場絕對跑不了。剩下就是純粹的乳酸菌飲料，主打腸道菌群平衡，幫助解決營養吸收和宿便問題。”劉淼這等於是將後世營養快線以及養樂多拿出來了。“爸爸，以後大家不是隻要吃飽喝足就夠了。以後人們講究的是吃得健康吃得養生，你要是說能吃還不耽誤減肥，女人會將你當上帝一樣供起來的。所以，爸爸，趕緊找個營養研究中心去研究我提出來的飲料吧。”劉淼跟劉爸爸說完飲料這塊之後就回房間準備行李去了，因為明天他和劉焱就要飛燕京參加自主招生考試了。原本週森是打算坐火車去的，但是劉爸爸聽說之後，立刻發了一筆獎學金下去給周爸爸。並且表示，以後只要是麒麟今天的員工，子女上大學能夠根據學校的檔次獲得一筆固定獎學金。這其實是波士頓諮詢集團提出的一個“員工額外福利計劃”，這是他們根據國內人情社會而制定的特殊的福利計劃。按照波士頓諮詢集團的建議，只要是集團正式簽約的員工，在工作滿一年後即可享受很多額外福利。比如：結婚和生子會有公司提供一筆額外的紅包；父母過世會有額外的白包；員工父母、配偶和子女享受特別醫保福利；員工因公殉職還會給員工父母養老和幫助他子女長大成人……雖然看上去這等於額外增加了公司的薪資負擔，但是劉淼很清楚這筆錢能夠給員工的忠誠度有多大的鼓舞。所以波士頓諮詢集團提出的這個福利計劃得到了劉淼的極力支援，甚至劉淼還打算學習後世某遊戲公司的策略，工作滿三年，公司就給員工的父母每月發放養老金；工作滿五年，公司給員工提供無息貸款，幫助員工購置房產。這兩筆支出相較於公司的收入不過九牛一毛，卻讓這家公司無論被外面人詬病如何，但是內部員工卻是團結一致不離不棄。潭州市這次大概有五十多名學生來到燕京參加不同學校的自主招生考試，劉淼和劉焱是京師大學的法學院和資訊科技學院；周森選擇的是燕京師範大學新聞傳播學院；張垚是燕京大學商學院；李鑫則是華夏體育大學管理學院；龍媛選擇了華夏傳媒大學文學院；史良則是華夏美術學院；梁甜和曠巍則都是華夏外國語學院對外漢語專業……當然，這不代表他們就算透過自主招生考試就一定是這個學校了。真到了高考的時候，也有放棄自主招生錄取資格而重新參加高考前往其他學校的學生，當然還有透過每年海外大學聯合招生考試去國外留學的也大有人在。劉淼和劉焱的想法是大學本科在國內就讀，碩士以上課程再考慮出國。不過因為劉淼報考的是京師大學法學院本碩連讀班，因此只能去國外念博士學位了。張垚和龍媛則是明確表示本科就打算出去的，之所以參加自主招生考試就是為了增加保險罷了。京師大學的自主招生考試分為兩部分，共計需要四天完成。劉淼對這個人的評價不置可否，畢竟受限於時代的眼光，誰能知道未來移動網際網路的發展趨勢呢？劉焱則是不屑於跟非專業人士討論專業領域的問題，作為標準的弟控，劉焱一直覺得劉淼的移動網際網路和智慧手機是大有可為的，因而才選擇了京師大學的資訊科技學院。畢竟在移動網際網路和移動終端裝置研究這塊，京師大學的資訊科技學院是走在國內領先地位，在國際上也是能排在前列的。和另外一個時空差不多，華夏在移動通訊領域裡最大的困境就是標準受限。專利壁壘、標準壁壘比另外一個時空更早地出現在華夏商人們的眼前，這也是為何劉淼一直佈局打算收購美國的北電公司以及高通公司的部分股份，為的就是佈局未來的4g標準。目前國內還處於2g往25g過渡的時代，也就是gs家族與3gpp家族的大戰中。雖然這個時空沒有電信、移動、聯通為了各自的利益而各自發展各自奇葩標準的故事，但是有人的地方就有江湖。目前國內的通訊公司正處於“三皇兩霸”的發展格局，因此標準之爭也是在所難免。華夏最早成立的時候，國內主要由炎黃電報公司和華夏電報電話總公司兩家把持全國業務，但是由於寶島省、東方市、鵬城市、明珠市、濠鏡市和星城市是當時國內經濟發展領先的城市，因此也在他們的範疇內組建了各自的地方通訊公司。後來因為華夏電報電話