“理論知識永遠學不完，睡吧。”說實話，方遲有點後悔推薦她看這本書了。傅列特管理理論，九百多頁，哪看得完？連笑一聽睡覺，想起今晚是某人的福利時間——所以她才讓他等到11點。可眼下都凌晨一點多了，她白天還得去公司，讓人瞧見她一副縱慾過度的樣子哪能行？連笑抱著他肩頸的手不由緊了緊：“不要了吧……”他似乎沒明白她的意思，停下腳步低頭瞧她一眼：“嗯？”“我都這麼累了……”連笑扁扁嘴，做可憐狀。方遲這下總算明白了，失笑著搖頭，重新起了步伐：“放心，睡素的。”“確定？”連笑揚眉表示懷疑。方遲也不希望是真的，可是——“現在和你做愛，你腦子裡想的肯定不是我，而是你的傅列特管理理論。”那畫面……方遲搖搖頭，拒絕。 大概揚帆上上下下都希望這位飽受爭議的連總能在她的任期內安安分分，不求有大變革，但求不出錯。中庸之道，向來就是保命良策，偏偏這位連總卻要反其道行之，沒安分幾天就整出了大動靜——裁員。裁的還不是一般員工，而是揚帆旗下的半數網紅。將那些孵化推廣兩年以上卻一直沒有起色的網紅全部解約，已達到重新整合公司資源的目的。資源整合之後，一方面集中火力力推齊楚以彌補揚帆目前大網紅的空缺，一方面重新物色新人。物色的新人也將更有針對性，和大資料公司合作，透過簽約不同型別的紅人探索更多的商業可能性。透過大資料分析粉絲類別與購物偏好，尤其利用淘寶和其他幾大流量平臺的千人千面技術，針對性地打造幾大新品類，包括美妝、配飾、鞋包。除此之外，還會為每個網紅設計廣告代言、遊戲、綜藝等泛娛樂領域的整體營銷方案，嘗試更多盈利渠道。連笑的新方案動了公司裡不少人的既得利益，她叫來產品總監和營銷總監開會討論完整的落實計劃時，兩大總監的反應連笑其實早就猜到——均對她的想法持保留意見。只不過連笑沒想到，方案都還沒提交董事會，就已經驚動了董事長，差了董秘來，約連笑面談。揚帆和晗一不同，是傳統服裝領域轉行做網紅孵化的公司，服裝是公司的強項。揚帆最初開始簽約網紅，也是因為網購開始興起，服裝的實體銷售渠道受了打壓，才開始嘗試網紅模式。