很經常發生的，對他們來說，沒有來其實是最值得慶幸的，接待領導對所有人來說都是有壓力的。

“常務，下午還回區裡嗎？”

祁同偉想了想，還是搖了搖頭。

“不回去了，先在投資公司這裡辦公，你把公安分局那個批款的條子做好，我簽了之後，你讓公安分局的林佳過來拿。

另外，打電話叫包館和李聰過來。”

盧強心知是討論行政審批中心的事情，領導看過了，表揚了，覺得不錯，那你下一步就要大力推進，等領導下一次過問的時候，他就能看見實實在在的變化。

許多幹部之所以掉隊，就是對領導重視工作的理解不同，加上機關內的通病，大家都懶懶散散的，做事懶政怠政才是基層的普遍現象，大家都懶習慣了，面對領導重視的工作，還是抱著過去一樣的態度。

還是舉上次提過的例子，祁同偉某次看見下面街道某個路燈壞了，遲遲不修好這樣影響不好，隨口和街道辦主任提了一句，然後他轉頭忘了，結果過了幾個月，他又想起來了，找來區委督查室的幹部一問，馬上就知道了該街道辦沒有當回事，路燈該壞的還是原模原樣，旁邊的道路壞了也沒修整。

那在祁同偉的心裡，這個街道辦主任對領導的意見不重視，對老百姓反映的情況也不重視，得過且過，於是下一次換屆本該他上位做黨工委書記的，祁同偉當場就會提出反對意見，因為給他的印象這人就是混日子想按部就班。

同理，祁同偉自己也是如此。