服務員看著季蒙，有點同情，心裡想著，眼前這個人大概是有求於人，那個被求辦事的可能感到有點棘手，於是用這種方式來默拒，因為不想當面說不，那時對方肯定是要拉拉扯扯，一求再求，場面尷尬。這人長得這麼扎眼，可能是個演員，走的那個應該有點挑選角色的權力，不過吧，還是讓他失望了……服務員在一分鐘之內就進行了一輪複雜的猜測。季蒙又問：&ldo;已經結過賬了是吧？&rdo;&ldo;對……&rdo;&ldo;桌子可以收了。&rdo;撂下這句話之後，季蒙也不再停留，轉身離開。&ldo;……&rdo;出來找了一會兒，連劉仕誠的影子都沒看見。‐‐劉仕誠竟然溜了。季蒙覺得自己的人生又豐富了一次。那個人……竟然真的只是開著他的綠豆破車跟過來買了幾盒巧克力，然後就跑了。跑之前給自己結了帳，可能想是表示謝意。劉仕誠終究還是對這種私人交往感到很不舒服。已經習慣了一個人，於是打算永遠都這麼一個人過下去。季蒙撥了劉仕誠的手機號，對方料想之中地沒有接。而且，從這一天開始，劉仕誠再也沒有接過季蒙的電話。17、立案 過了幾天，為了國企改制職工補償的事，劉仕誠去了一趟市中極人民法院。這個案子一直到現在都沒能正式立案。每次打電話過去，法院都說最近事多，此案複雜，要仔細地分析研究。這一分析研究，一個多月已經過去了。像這種官司，一拖拖個半年都很正常。劉仕誠打算過去催。法院的臺階非常高，每一次走上去都得花上不少時間。這種設計大概是為了表明法律的至高無上，不過實際上卻並不是那麼一回事兒，想起來真是諷刺。劉仕誠事先已經和立案庭的人預約過，所以很容易就進了負責人的辦公室。&ldo;來來來。&rdo;那立案庭的人看見了劉仕誠，竟然還很熱情，&ldo;坐坐坐。&rdo;&ldo;……&rdo;&ldo;吃過飯了沒有？&rdo;劉仕誠不想進行這種沒有意義的寒暄，他直截了當地問：&ldo;什麼時候才能立案？&rdo;&ldo;這個吧，&rdo;對方頓了一下，&ldo;我還是認為應該以和解為主，雙方息訴止爭。&rdo;&ldo;正是因為不能和解，才要進行訴訟。&rdo;劉仕誠道，&ldo;我們多次與負責人進行了聯絡，也表達了協商意願，不想無端擴大影響，但是對方卻都沒有出面，並表示隨便我方透過何種途徑解決此事。&rdo; 劉仕誠感到有些失望，這麼明顯的案子都可以不立。其實，平心而論，現在的環境比幾年前已經好了很多。至少，因為國有企業自主改制而引發的案件，已經在從不予受理緩慢地向給予受理的階段過渡。法律沒有專門針對國有企業做出規定，也沒有將其排除在普通條目之外。事實上，在2010年開始實施的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干不足的解釋（三）》出臺前，對於國有企業改制引發的勞動爭議案件，人民法院一律不予受理或者受理後駁回起訴。而《解釋（三）》規定了此類案件的受理範圍，雖然同時也給出了嚴格的限制，即只有國有企業自主進行改制過程中引發的勞動爭議案件，人民法院才應予受理。因此，由於立法缺失和立法不完善而造成爭議的大量案件由於無法無據，至今仍被拒之門外。而且，還有一個問題就是案件的受理審判過程容易受到干擾。因為機構設定等等問題，法院的人力財力均受控與政府，獨立性自然受到了影響。地方政府有時會對國有改制企業有一定程度的偏袒，使用種種手段干預維權，為受理和審判施加些壓力。現在，劉仕誠接的這件案子，就面臨著這種情況。國有企業改制，職工解除原來關係，簽訂新的合同，由原來的國有職工身份轉換為合同制度職工，在這個過程中拿到補償金完全合法合理。如果有的企業給錢，有的企業不給，職工完全聽天由命，那未免太可笑。&ldo;所以，為了社會穩定，還是建議雙方各退一步。&rdo;立案庭的人又說。&ldo;那邊半步都不想退，完全不是合作的態度。&rdo;劉仕誠說，&ldo;根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干不足的解釋（三）》，完全有理由立案。&rdo;&ldo;不對。&rdo;立案庭的人搖了搖頭，&ldo;劉律師，你搞錯了。這家企業好幾年前就已經改制，當時也已經告知了補償金的事情，但是，原告直到今年才開始向相關部門主張權利，明顯