另外三位同事都是女醫生，兩位上了年紀的女士，和一位剛專科畢業沒多久找關係進醫院剛休完產假的小妹妹。大家工作都很認真負責，做實驗室工作，本就需要耐得住寂寞靜得下心才行，不具備這種性格的人，也就不會來做這份工作了，所以實驗室相對是和諧而安靜的。因周洵是來掛職，便也沒有安排他值夜班。其他同事大約是一週值夜班兩次，但夜班很少有大批次工作，基本上有休息的時間，然後一週上四個白天，休息三天，有些人會將兩個休息的三天和同事商量好調到一起，這樣可以連著休息五六天時間。工作上清閒了很多之外，周洵待遇並沒有少，他原來的醫院照常給他發工資和部分績效以及補貼，只是沒有了大部頭獎金績效，不過他作為下基層的人員，政府會再給他補貼一筆錢，醫院又有一部分補貼，還有高原工作的補貼，再加上他上班的醫院要給他發工資績效等等，加起來的話，收入倒是隻多不少。 在外公還在的時候，周洵暑假裡經常跟著他上高原，舅舅還沒有調到省政/府工作前，在州上工作，他也是經常上高原來探親的，而且川西的各處景點他基本上全跑遍了，還開車進西藏玩過幾次，所以他對這上面的氣候並無不適，除了吃得不盡如人意外加周凝不在外，沒有哪裡不好。周洵剛到半月，就將科室裡的電腦系統進行了全面最佳化；又把結果錄入系統進行了簡單改版增加了一些統計學的功能；把所有儀器的p都進行了最佳化增加了內容，更符合質量管理體系要求；然後還完善了實驗室的質量和安全管理體系；又補充了很多使用的表格，以及完全了各種檔案……又將實驗室其他老師做檢測時的一些操作做了更規範化的最佳化，又增加了一些最新的研究資料和內容，以對檢測結果做更準確判斷，還能對以前的一些存在疑問的檢測結果做了更科學的分析得到更準確的結果等等。大約因為他是男生，科室裡的另外三個女同事，以及做理化檢驗的幾個女老師，都特別歡迎和喜歡他。又因為他是h大附屬醫院來的博士醫生，便也對他非常敬服。才剛過一兩週，大家回應其他人的口頭禪已經變成&ldo;周老師說……周老師說……&rdo;，把他的一些話以為大家奉行的最高準則，時常讓周洵不得不以更高標準要求自己，以免自己出了錯，讓別人一整個實驗室都跟著錯。除了這些，他還用晚上的時間為實驗室的其他老師整理這幾年做出的資料，在一個月內替他們寫了四篇論文，夠裡面兩個老師升職稱了。再說，他又長得那麼好看，怎麼可能不受歡迎。要不是周洵說他已經有物件了，周圍一干人等，要為他介紹物件的女同事能從實驗室排到病房門口去。七八月的縣城絲毫沒有暑氣，白天最高溫度只有二十多度，晚上更是隻有十幾度，白天完全不用開空調，而晚上必須加件外套才行。即使高原上陽光紫外線強烈，但白天總在實驗室，下班後太陽又落山了，所以也就無所謂。周洵在高原上待了大半月回c城來，他和同事調了班，將三週的休息時間放在一起，可以一起休息九天，這麼長的假期，自然是為了回家。周凝公司吸收了資金，新租了廠房，又有新裝置要組裝，要擴大生產，還招了新的工人需要培訓，而且網店也要招人和培訓，如此等等，周凝自是忙得不可開交。在周洵去縣裡之前，在他公司裡為他幫忙，大約是做他的助理的工作，為他安排和處理各種雜事。畢竟是理科生，周洵在他公司待了大半月，為他把公司裡的各種制度和辦事程式都理了個清清楚楚，還為他寫了不少章程，將各種合同和合同裡可能會有的問題都理順了，甚至還為他建了一個公司內部用的最簡單的網頁版工作系統，用以流轉公內部的各種檔案和事情，用這個系統，大家就會按照裡面的流程一步步走，裡面也有各種說明，即使新人也會用，一看就知道怎麼做，不會再什麼雜事都給周凝打電話，害得周凝沒有休息時間。為周凝工廠的事做交接和安排，他也做得很好，只是培訓工廠工人和淘寶妹妹的事，他就無能為力了。採購方面，他也不行，他不擅長砍價，也不擅長分辨各種食材的好壞，像是周凝說的&ldo;這個一看就很好&rdo;，周洵實在無法從&ldo;一看&rdo;上面分辨好壞，除非給他一個明明確確的標準，不然他就無能為力，因為他沒有這個&ldo;一看&rdo;上面的功力。就像他在醫院裡，實在無法從一張胸片上，看出到底是肺結核，還是肺炎，還是感染了寄生蟲，或者是hiv/tb雙感……不過他也的確為周凝幫了大忙，周凝對著他感嘆，&ld