甘棠的抿了抿唇，輕聲說道：“工具始終是工具，它是為了輔助，而不是成為枷鎖。每個人都有自己的工作習慣和工作方式，如果他們覺得需要，自然會使用新工具。”

“可你花了大量的時間和精力來做這個系統，而且它確實帶來了效果。如果不全面普及，豈不是浪費了？”

甘棠輕輕拍了拍春文的肩膀，以示安慰：“後續可以透過培訓、演示等方式展現系統優勢來進行推廣，成功案例的出現會讓那些還在觀望的書靈主動加入到這場變革裡。尊重每個人的選擇意向，是我們應有的態度。切記，強制性的措施往往會適得其反。你也說了，這個工具很好，那麼急於求成更沒必要。”

甘棠從沒想過要在升職後就立刻取得什麼樣的成績，她改革入手的地方，都是她在之前任務進行過程中就仔細考慮過的。

一蹴而就或許能給人帶來耳目一新的感覺，但只有一步一個腳印去做，才可能在過程裡發現問題。就好比新系統完成後，她也在書靈們使用時接受反饋意見，進一步改良頁面呈現、做好系統提示。

遇到阻力也是很正常的事情，可只要長遠發展的方向沒有問題，那就不需要在瑣碎的事件上過度費心，順其自然就好了。等日後真出現了“釘子戶”，再去逐個擊破即可。

書庫的系統更新後，甘棠又開始做下一步的規劃。

她之所以要給原書和書單去做索引，就是希望能夠方便書靈們進行任務選擇。

不過，這中間還有一個問題——有些書靈對於自己擅長什麼型別心知肚明，但也有一些書靈對自我的認知並不清晰。

所以，甘棠著手做了第二個嵌入型輔助工具，用於幫書靈自動匹配心願。

匯入書靈們的過往成績後，依據各項指數生成每個人的識別卡，是不是六邊形戰士，都可以一目瞭然。

然而，因為其中一些資料涉及到書靈們的隱私，所以在開發之前，甘棠要完成立項的工作會。

鑑於書靈們進入任務的時間不統一，很難有大家集體線上的時間，甘棠只能透過調查問卷和線上反饋方式來完成資訊收集。

為了避免大家在反饋過程中產生顧慮，反饋介面無需登入，也就是說，可以匿名提問。而那些問題，都將公開展現。

q：工具不是萬能的，用工具來衡量能力是否科學？

A：無論是之前的索引新功能，還是預計下一步即將開發的匹配功能，都只能作為參考。數值會根據大家完成的任務發生變化，並不是恆定不變的。

q：從決策方面來看，新功能有什麼必要性嗎？

A：對新手書靈來說，新功能可以作為重要指引，幫助他們平穩度過新人期。對想要有突破的書靈來說，它也可以作為參考指標。

q：自動匹配功能是不是就意味著相對舒適圈？

A：自動匹配功能可以自我選擇匹配度，如果調到95%以上，當然意味著相對舒適圈，但也可以選擇其他數值。同時，匹配成功後如果對題材和心願任務有疑慮，可以選擇取消或重新匹配，是否要選擇完成該任務依然全憑自願。

q：你有沒有考慮過，如果這個功能成功被推出，各項能力不強的書靈會不會受到打擊？

A：不進則退，沒有人會永遠在巔峰。如果有，那也一定是付出了巨大的努力。能力是可以提升的，學習始終是充實、完善的途徑。知道自己的缺點，才能定向攻破。我們也會根據大資料的情況，在日後推出各類加強班，讓大家學習各種技能。

甘棠在推出新計劃的時候其實做好了被質疑的準備，畢竟新系統的使用率不算高，言情部裡面比她資歷更深的書靈也大有人在，大家有疑慮都再正常不過。

但整體而言，大家的問題不算犀利。

在投票截止次日，甘棠如約去行安辦公室接受結果。

甘棠到行安辦公室門口時，她剛好開會回來，兩個人一前一後進了辦公室。

行安招呼著：“先坐吧，是來取新功能投票結果的吧？”

“嗯。”甘棠應聲，內心稍稍有些忐忑。

這兩次改革的時間太近了，新功能涉及隱私資訊的讀取，再加上上個月末時新系統的整體使用率還沒達標，所以她做好了失敗的準備。

行安看著她，不由笑出了聲：“見慣了你遊刃有餘的樣子，難得看到你有這麼緊張的時候。”

甘棠聳了聳肩膀：“畢竟是個大專案，哪能不緊張呢？”

“如果這次沒