在楊蜜忙於裝潢之際，

林風正負責篩選宇航員簡歷。

他已將組建太空站、招募成員的通知傳送至星際社交平臺。

“星際探索”號全體成員亦隨之轉發。

立時引發空前的關注熱潮！

【哇哦！風哥要建太空站！我要成為首個報名者！！】

【風哥看我！我是火星科技大學星際工程學院的博士生！剛畢業熱氣未消呢！！】

【我是銀河聯盟戰略規劃部的，具備十年星際探險領域相關經驗，精通星際行業全週期，能承受高壓，具備團隊協作精神。懇請風哥賜予我展示自我的良機！】

【謝謝，這份自我介紹我收下了，明日面試過關再來致謝。】

【申請已提交，期盼能有個理想的結局。】

【我也遞交了，但願能有幸被風哥相中……】

……

招募郵箱瞬息間爆滿！

充斥著各式各樣的精英簡歷。

婉拒了高陽的援手，

林風決意親自甄選所需人才。

簡歷雖多，

但林風效率奇高。

他僅需一瞥，

智慧系統便會即刻顯示出此人價值及專精領域。

僅耗時一小時，

林風便從數千份簡歷中遴選出了心儀人選。

共五位。

名單一經敲定，徑直交由“星際探索”號人事部門通知入職。

高陽驚愕萬分：

“無需進行面試嗎？”

“至少也得進行三輪面試吧？？”

林風直言不諱：

“無須。”

智慧系統絕無差池。

既是自己主導的太空站，

無需做表面文章給人看。

這幾位，悉數為智慧系統評定的S級人才。

且專精方向均為星際探險投資。

完全契合他當前的需求與規劃。

幾人在接獲“星際探索”號的入職通知時，

幾乎不敢相信自己的聽覺接收器。

反覆核實：

“我真的入選了？？”

“明日即可加入創世太空站？？”

得到肯定回覆後，無不欣喜若狂！

紛紛在星際動態分享即將加入創世太空站的喜訊。

【羨慕了羨慕了！！】

【憑何德何能你這傢伙竟被風哥挑中？？】

【我嫉妒了。】

【此生竭力行善積德，來世有望入創世否？】

【入職後務必多多分享工作日常和風哥星際顏值好嗎？拜託！】

評論區羨煞旁“艦”！

尚有人不死心地闖入林風的評論區，

執著留言——

【看看孩子吧，孩子甘願為父親赴湯蹈火！】

【只要風哥肯收留，我願日日25小時工作制！】

【只要能成功入職創世，從此太空站即我家！楊蜜即我母艦！】

楊蜜：切勿亂攀關係！

上層的宇宙創世集團總部仍處於建設的混沌之中，林風選中了“嘉行星”的兩處臨時基地作為團隊的集結點。

在這裡，他將與精心挑選的五名星際精英首次面對面。

當他們踏入基地時，高陽的目光不禁一凝，低聲向陳婷求證：“那位身穿藍色宇航服的，莫非是‘華藝星際’娛樂探索部門的首席專案經理？”

“正是，”陳婷回應時，眼裡同樣閃過一抹訝異，“而他旁邊的，更加重量級，是‘優影星域’的執行指揮官。”

“這些都是業界巨頭啊！”

“竟然加盟林風的隊伍了？！”

林風不拐彎抹角，直接闡述了所有星際僱員最為關注的薪酬體系：無底薪，六險一金齊全，酬勞依據任務成功程度和股權激勵計劃發放。

提成比例高達百分之十，若掌舵的專案收益達到一億星幣，該成員可直接提取一千萬星幣作為獎勵。

在星際探索和娛樂投資的領域，一億星幣的利潤並非難以觸及，一切取決於決策者的前瞻視角。

精準的投資將輕鬆收穫百萬，反之，若眼光失準，則顆粒無收。

股權激勵則是林風設想的未來共享機制，它不僅是承諾，更是一種紐帶。

一旦公司成功登陸星際企業板，股權即轉為實質股