利，條理清晰，公司又缺人才，所以直接提兩級，拿4000的月薪。

10級，副總，年薪6萬起，公司根據實際情況和能力給股份，3%到8%不等。

比如秦王二人和鐵錘就是副總，除了拿6萬的年薪，還各佔公司4%的股份。

11級，總經理，年薪10萬，佔股8%，目前空缺。

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但作為副總的令狐青檸拿的是10萬年薪，佔股5%，對此秦王鐵三人沒任何意見，她的能力和負責的東西對目前的公司來說很重要，某種層面上對公司能走多遠，走多好都有促進作用。

令狐青檸分管辦公室，公關部（包括新聞科），銷售部。

王忠勇分管車間，倉儲和貨運（目前在草創階段）。

秦奮鬥分管採購和市場，基本上都要在外面跑。

鐵錘主要負責安保部，除了公司內部的常規保安，倉庫安保，還有大家出差的安保，這個年代還比較野蠻，比如令狐青檸這種大美女出差沒安保的話，還是有危險的。

另外像王長江等技術型人才，起薪是部長工資，根據研究成果拿一次性獎金，只要成果被公司採用，單項獎金5萬塊起步，特別重大的研究可給不超過5%的股份。

三嬸拿部長工資，拿公司5%股份，畢竟是靠她的油辣椒配方起步的，雖然唐媽媽也會，但要差三嬸點，她主要是在泡菜方面厲害。

王忠燕拿班組長的工資。

另外，唐建軍拿出2%的股份分紅成立車間生產獎勵基金，一線職工和班組長根據綜合考核從每月從基金池裡拿100-300元的獎金。他還搞了個金點子獎，不管是哪級別的人，只要想出了能促進生產，提高效率，節約成本，加強環保等方面的點子並實際運用，根據點子的貢獻一個獎勵1千-1萬不等。

會計和出納直接向唐建軍負責，唐老爹牽頭抓總。

除了技術人才，包括副總，都可以從車間工人中提拔，只要你行，高薪就在那裡等你拿。

當然，高工資對應的處罰力度同樣不小，每個級別的崗位都有對應的考核指標，只要沒達到，輕則降級退股，重則去車間或辭退，而車間工和班組長直接辭退。

唐建軍按狼性管理並加入了鯰魚效應，翻倍的階梯工資刺激員工的積極性和緊迫感，從班組長起，每個人背後都有人盯著這個位置，你不好好幹，隨時都可能被取代，而車間工人更是盡全力幹，有時候下班了還自己琢磨怎麼提高生產，畢竟班組長就是從普工中產生的，一但自己成了，那就是翻倍的工資，因此，全廠人都卯足力氣拼命幹，剛開業的公司，比那些良性發展了三五年的公司還齊心。

還有一個拼命乾的原因是唐老闆讓他們有尊嚴，讓他們比縣長的工資還高，之前他們羨慕天化化肥廠這些國營廠，現在不羨慕了，就想擼起袖子加油幹，讓這個廠子一直紅火下去。

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