殊，我可以開個口子。你們要是做到十億利潤，我可以給你們b級公司待遇的薪資。”

我一說到薪資待遇，低頭喝茶的老管理們，紛紛抬起頭，安安靜靜地瞅著我。

一個個的屏住呼吸，掩飾內心的激動。

有些員工，腿都忍不住微微顫抖了起來。

多少年了，這幫人都沒怎麼漲過工資了。

“但是，不能再高了，再高，咱白糖公司也開不起那麼多薪水，是不是啊？利潤就這麼點兒，不過……”我撓著後背，瞅著興奮的一桌人，潑了冷水。

b級公司的管理層薪資待遇，可是比c級待遇高了去了。

唐叔雖然是有股份分紅的c+級別的元老，但是沒法跟其公司的c+級別的同級職位比薪資。

小c他在農科新公司是職級c3,是300萬年薪的公司負責人。

唐叔在白糖廠幹了一輩子，薪水才60萬，每年能分個30萬左右的紅。

這在同行裡，算是很不錯的高階薪水了。

但是不能往上再給了。

沒辦法，集團公司利潤就這麼點，又養著那麼多人，幹一輩子也就這點工資。

糖廠也就這幾年，利潤才剛剛做到了小几個億。

薪資方面，他跟科研型人才小c是沒可比性的。

乾的東西不一樣，門檻檔次可不是那麼容易跨過去的。

除非換公司幹，能放大他們的價值。

興奮的場面，因為我後面的幾句話，瞬間沉寂了下去。

我又話鋒一轉，紙巾擦了擦汗泥，接過聆聽雨遞過來茶盞，笑道：

“但是我可以給優秀的員工和管理層適當調整工資，允許進入集團內部的其他公司，享受高薪待遇，甚至A級職位薪水。

“唐叔，玉阿姨……準備交接糖廠事宜，年後到白系集團總部報到，薪資300萬。這個薪水對得起你們專業的管理水平。

“集團將新成立柴米油鹽醬油醋菸酒茶事業部，你們都是製糖行業的前輩……也要招聘外部的優秀人才，提高他們的薪資水平……”