行至宿舍樓，慶生特意放慢腳步，他在努力調整情緒，怕待會見到吳松，會表露出異樣。

然而，他越想忘掉果兒的講述，卻越忍不住想笑。

臨近宿舍時，步伐已經有些徘徊不前了。

立定站住，慶生輕扶胸口，調整呼吸，如是幾次，才終於將情緒調整過來。

走到門邊，輕推而入，卻不見吳松身影。

強馬與另兩個舍友亦不在，只有靠陽臺那張床的工友，正窩床上看電影，一部生活藝術片。

慶生湊過頭去，影片正放到精彩處，男女主角身著薄衫，前往一處秘境探險。

欣賞完精彩片段，慶生隨口問了句：“吳松哪去了？”

舍友答：“他是三好員工，去加班了唄。”

慶生問：“週末加什麼班？”

舍友搖頭：“那就不知了。哦，對了，好像是去見小老闆。”

慶生一聽，當場怔愣。但他沒想太多，有些事，該來的，總會來。無非早一天，遲一天罷了。

下午無事，又不好去見果兒，拿起自考課本，翻過幾頁，卻打不起精神。乾脆扔掉書，開始胡思亂想。

其實，也不算胡思亂想，而在為岳父的宏偉大業想計策。

想著念著，腦海裡冒出“候鳥計劃”的方案來。

這個計劃由慶生制定，主要針對柏州員工，在內部選取20位家長，將他們的子女接來深圳，參觀爸媽所在的工廠。

候鳥計劃主要針對孩童，已經實施好幾年了，受益者是孩子尚小的工人。慶生突然蹦出一個念頭，既然可以有候鳥計劃，為什麼不能有銀髮計劃呢？

同樣的內容，把參與的主角，換成工人的父母，性質與宣傳角度，就完全不同了。

慶生很激動，當即擬就一個草案。次日上班，報給廖總。

廖總聽罷他的點子，亦覺得挺有宣傳點，讓他抓緊細化方案。年底將至，正是宣傳好時機，如果來得及，趁熱打鐵，月底就實施一期。

制定方案時，慶生仍舊採取了團建ppt的做法，以圖文並茂的形式來呈現。

不過，他把銀髮計劃的參與範圍予以拓展，由原來的員工父母，變成了員工父母及岳父岳母。

更改參與者的目的，原本為了給岳父爭取名額。但這個小小的變化，讓銀髮計劃更加合理，亦更具人文關懷。

廖總很快籤批透過，小老闆對計劃亦有興趣，指示儘快啟動。這一點，倒與廖總的想法一致。

慶生大受鼓舞，將銀髮計劃列為重中之重，先在集團網站和oa上發了通知，又透過宣傳牆、內部群廣而告之。

通知發出不久，即陸續收到報名參與者。慶生近水樓臺先得月，也報了名，只報了岳父一人。

報名時間為期一週，報名截止，超過200人報名。因人數過多，只能進行選擇，儘量在各部門之間，取得某種平衡。

原本一家可有兩位老者，現在也改成了一名。最終，首期銀髮計劃，選定了30位老者參與。接下來，便是填表、購票等事務性工作。

最終名單確定當晚，慶生給岳父打電話，報告了這一訊息。為防節外生枝，慶生出個主意。

由慶生明天給蘇妹通話，告知此訊息，說一切皆是公司的意思，只選一人代表一個家庭，請蘇妹去請示父母，讓岳父過來，也算支援慶生工作。

岳父聽後，大讚其妙，稱慶生果然在大企業工作，眼界和想法就是不一樣，想得細緻又周全。

果如慶生預料的那樣，次日，蘇妹接到電話，特別高興。

在她眼裡，這是極大的榮譽，證明慶生在廠裡獲得的認可。

自從上一回，廖總轉給他五千塊錢，說是公司的慰問金，給自己父親的。她心裡就對慶生，多了一絲敬慕。

如今，聽說公司選中了她父親作為代表，去參觀慶生的公司，而且全程費用全包，心裡愈發興奮。

最關鍵的是，慶生告訴她，公司的意思，讓他父母其中一人去深圳即可，但他覺得岳父不一樣，視野和見識都遠甚於自己父母，因此把名額給了岳父。

“畢竟，這是代表咱家的形象嘛。”慶生用這句話結尾，更是對岳父的敬重。

聽罷慶生的講述，蘇妹對著電話，來了一個三連吻。

結束通話電話，蘇妹一刻都不想等，立刻就跑回了家。

母親正在院子裡練扭腰舞，蘇妹進屋就問：“我爹呢？”

嶽