要求，可以給編制，有郭志昌的成功案例背書。

很多搞科研和理論的學術性專家聞之心動。

在很多高校或者大醫院，進入傑青計劃或者有了長江學者的帽子，學校會給不錯的待遇留人。

但很多副教授或者沒有拿到帽子的普通教授，學校對他們的去留不會給很高的門檻。

最近這段時間，這些普通教授都在討論進東院的可能性。

“沒想到天華東院的一個崗位竟然有這麼多人求職。”

“別小看人家是分院，綜合實力在全國排得上號。”

“我現在擔心條件不符合呢。”

“怕什麼？不符合也得試試啊。天華給的待遇不錯，一旦合格，提供科研經費，還幫你申請各種帽子。”

“我就是衝著帽子來的。錢不錢的，其實不太在乎。”

醫學教授們的討論充滿了裝逼的氣息。

分明衝著誘惑力十足的待遇，但嘴上肯定不能承認。

趙原的粉絲與日俱增，但也有一大批黑粉。

儘管趙原以比較溫和的手段對東院進行改造，但還是忍不住觸及許多人的利益。

很多熟婦、老頭在辦公室看了十幾年的報紙，你現在給人家施加壓力，能不在背後戳你脊樑骨嗎？

趙原對此有所耳聞，但沒有放在心上，江湖要講人情世故，但也要有底線和原則。

一開始還有人過來找趙原討說法，但後來知道找了也沒用。

你是有後臺，但硬不過趙原。

說到底，特別硬的後臺沒必要為你一個破崗位得罪趙原。

有那個功夫，還不如給你調整一下工作，調整到下級醫院，雖說名聲有損，逼格降低，但該看報紙看報紙，該喝茶喝茶，日子比在東院舒服多了。

當然，大部分人還是透過努力，調整工作態度，追上了洗牌的節奏。

大浪淘沙，未來可期，這是千載難逢的機會。