下班之前，李賢將一個課件發給趙原。

趙原看了之後，提出修改意見。

不久前，錢鬱提議，請趙原給省醫師協會的胸外分會的會員做一次專題演講。

此事趙原轉交給李賢來應對。

倒不是趙原的架子大，主要是因為分身乏術。

李賢如今在無管技術上投入了不少心力，論實力而言，僅次於自己，放在全國的話，絕對前五的水平。

他的團隊專攻這個課題，案例積累的比較多。

遇到特別棘手的問題，才需要趙原出手。

李賢有資格站在人前分享該技術目前取得的成績。

目前，無管技術的推廣在全國開展得不錯，但在粵省的發展卻是沒有達到預期。

儘管白雲也是公認的大型城市，但在醫療這一塊，與燕京和雲海比略有不足。

天華醫院的覆蓋範圍以粵省，有義務更有必要將研發的技術在區域內進行推廣。

趙原雖然名義上還兼任雙科室主任，但胸心外科目前實際的負責人是李賢。

外界對李賢的評價有所改變。

這兩年他好像打通了任督二脈。

以前李賢主要將精力放在業務上，所以對管理職能無慾無求。

但現在李賢會將一部分精力放在管理上，熟悉他的人都知道，他是為了幫趙原分散壓力。

李賢認真閱讀了趙原給自己的修改意見，隨後露出心服口服的讚歎之色。

李賢此生尤為佩服兩人。

其一是恩師江老院士，其二便是趙原。

起初，李賢將趙原視作後起之秀，但不知不覺，李賢將趙原比肩恩師。

在趙原的身上經常可以看到恩師的影子，讓李賢甚至懷疑，趙原是不是恩師投胎轉世。

天華胸心外科已經舉辦多期關於無管技術的培訓授課。

學員來自全國各地。

這種授課模式對天華有很好的幫助。

其一，培訓收取費用。

其二，多了一群免費勞動力。

其三，長期以往，等學員成長起來，也會變成資源。

……

趙原將全國巡迴手術的行程安排在週六與週日。

其他時間還需要處理醫院的各項事務。

最近這段時間流感變得嚴重，醫院不少醫生都受到影響，戴著口罩，拖著病體上班。

醫院變得有名之後，也有一定的弊端，大家一股腦地朝東區分院跑。

按照醫院原本的人手，正常接診三班倒是可以的，但流感爆發後，病人變多，人手瞬間就不夠用了。

作為院長，趙原責無旁貸，必須要解決問題。

首先是人手的問題，趙原跟總院申請了一些人員。

以前總院才不管你分院的死活，即使增援也只會給你安排一些年輕的住院醫或者實習的醫學生，主治醫生那是醫院體系的骨幹力量，不可能給下級單位增派的。

但今年不一樣，來了七八個主治醫生，瞬間就控制了局面。

這些主治醫生都是主動打申請過來的，大家知道，都是衝著趙原的人格魅力。

其次是藥物的問題。

有效的抗病毒藥物目前就三種。

第一種，廣譜抗病毒，如利巴韋林、干擾素等。

第二種，抗rna藥物。

第三種，抗dna藥物，如阿昔洛韋等。

在面對流感的時候，第二種藥物效果較為明顯。

華國對於抗生素的管理，並不健全。

無藥可用，才上雙刃劍激素類藥物。

正常感冒咳嗽直接上頭孢克圬之類的藥物並不正確。

抗生素和產品升級一樣，一旦第一級別的藥物使用無效後，只能使用第二級別的藥物。

很多患者在地方醫院或者社群門診用藥不規範，長期用抗生素，導致細菌跨越式變異，結果到了三甲醫院，三甲醫院的醫生也無藥可治。

趙原來到病區，咳嗽聲不絕於耳，患者以老人和小孩居多，倒不是年輕人免疫，而是年輕人大部分都在工作，沒辦法將時間花在醫院，只能帶病上班，唯有扛不住的時候，才會請假。

趙原跟幾個主任醫師商討了一下情況。

遇到這種大規模流行疾病，醫院是要進行針對性研究的，什麼階段用什麼藥物，什麼情況可以點滴，什麼情況可以建議病人在藥