任敏的離開對天華醫院急診外科的影響還是很大的。

任敏雖然不是科室大主任，但實權不小，處理很多日常事務，如對外活動、人員晉升等等，都歸任敏來負責。

一個蘿蔔一個坑。

任敏離開雖然可惜，但對後輩而言是機會！

任敏離開後，治療三組的組長空缺，謝長天安排鄧倫暫時代為管理。

鄧倫原本是童政組的資深主治，在過去一兩個月裡，鄧倫的表現不俗，考核分遠超其他資深主治。

如今，他代管治療三組，有機會很快晉升為副主任醫師。

鄧倫今年才三十歲，這麼快晉升副主任醫師，釋放一個訊號，天華醫院已經著手改變人才培養策略，大力推進對年輕骨幹的培養。

只要能力出眾，水平出色，可以放寬年限，破格提拔。

天華醫院的高層也知道現在醫院人才梯隊的問題：青黃不接，中層精銳斷層。

如果不及時採取措施，十年之後，天華醫院將出現斷檔，退出國內一流醫院的序列。

鄧倫得知自己要管理治療三組之後，主動找到謝長天聊了很久。

鄧倫對自己的能力還是有所瞭解，去地方醫院擔任治療組長，他還是有信心的。

不過，在天華醫院擔任治療組長，相當於是在地方醫院擔任科室大主任，鄧倫難免心裡打鼓。

謝長天瞧出鄧倫心虛，也說出了自己的打算，將趙原和孫良調入治療三組，輔助他的工作。

鄧倫信心頓時增加不少。

這兩個月自己的業績那麼漂亮，沾了趙原不少光。

謝長天和童政覺得趙原加入治療三組，可以彌補任敏離開，業務能力上的不足。

如今趙原的實力已經獲得公認，在急救方面並不亞於任敏，而且從涉獵的學科來看，更為全面。

趙原和孫良將東西搬到治療三組的辦公室。

孫良與三組幾個住院醫熱情地打招呼。

不久之前，孫良在他們看來就跟掃地出門沒什麼區別。

然而，現在不一樣了。

孫良是作為新組長鄧倫的心腹干將回到治療三組，頓時有種農奴翻身把歌唱的感覺。

孫良拿著一份水果拼盤，走入組長辦公室。

之前瞧不起孫良的住院醫氣得咬牙切齒。

“孫良還是跟以前一個德行啊，專門拍馬屁。”

“唉，沒辦法，有人就吃這一套呢。某人這麼年輕就成組長，你覺得馬屁功夫少了嗎？”

“臭味相投、一丘之貉！”

趙原聽到幾個住院醫背後詆譭孫良和鄧倫，忍不住搖頭。

你說孫良是諂媚之徒，倒還能理解，但你說鄧倫是靠拍馬屁上位，就有些過分了。

不過，轉念一想，倒也能理解。

來到新崗位，如果不做出成績，很難威懾眾人。

儘管都在急診外科，但分屬不同的治療組，平時接觸不多，所以彼此不太瞭解。

鄧倫現在的壓力很大。

如果他不能在最短時間內證明自己，恐難服眾。

相反，如果他能迅速適應，晉升速度也會飛快，副主任職務也會很快下來。

趙原對鄧倫還是挺感激的，兩人的關係很近，鄧倫對自己也非常照顧，因此如果鄧倫有什麼需要，他會毫不猶豫地出手相助。

孫良從鄧倫辦公室回來，氣色不大好，趙原瞧出不對勁，“怎麼了？”

孫良蹙眉，“兩個資深主治和三個住院醫請年假，人手嚴重不足。”

趙原能理解其中原因，鄧倫原本也就是資深主治，年齡比那兩個資深主治還小，怎麼可能心甘情願地服從鄧倫管理呢。

“怕什麼？少人咱們頂上。你不是一直抱怨手術不夠嗎？正好給你機會。”趙原笑著說。

孫良沒那麼樂觀，“以前有童主任坐鎮，遇到再大的困難，也不會慫。”

趙原沒好氣道：“原來你對鄧組長也沒信心啊！”

孫良知道自己說錯話，連忙笑道，“怎麼可能呢？鄧組長的水平有目共睹，的確已經是副主任級別的水平了。”

趙原微微一笑，“那你還有什麼好擔心的？”

孫良勉強笑道，“是啊，要對他有信心，也要對自己有信心。”

鄧倫從辦公室走出來，胳膊下面夾著病歷本，“走，查房！”

不管怎麼說，在其位謀其職，鄧