科室大主任失敗的主任醫生蜂擁而至，逐漸變成了一種潮流。

對醫院來說，競選失敗的主任，本來你走的話，也不攔著你。

但現在這些人有了去處，一個帶一個，很容易將醫院的骨幹層抽空。

尤其是東北幾個生分的醫院，直接不幹了，將投訴電話打到部委。

天華醫院此次挖人也是挺刁鑽，專門盯著北邊的醫院放出誘餌。

北方醫院的收入要低於粵省，所以一撬一個穩準狠。

常洪波打這個電話，也不是責怪趙原的意思。

南派和北派本來就有矛盾，趙原這麼一整，很容易導致北派的泰斗對趙原發起詰難，常洪波怕趙原會吃虧。

趙原沒將此事放在心上，醫院競爭本來就是大魚吃小魚，如果天華還是幾年前的狀態，就算手段頻出，也達不到現在的效果，如今成為超級大三甲醫院，肯定會吸引大量優秀的醫務人員加入。

國西醫院每年就在不斷地挖別人的醫生。

很多地方醫院每年會安排進修人員，科室主任都會觀察這些人，如果是躺平的醫生，會原路返回。

但有些比較突出的人，科室主任會在私下開始做工作。

所以對醫院而言，醫生進修往往意味著要做好人才流失的準備。

一般醫生都會籤違約合同的，就是怕醫生跑了。

但，違約合同是攔不住人的。

胡麗拿來一份關於出國輪轉醫生的名單。

趙原選擇了幾個經濟情況不是特別好的醫生。

一開始出國輪轉大家都不樂意，覺得出國得吃苦。

但，幾年下來，大家發現國外醫院的硬體比國內一點也不差。

在國外的幾家合作醫院，都成為當地最好的醫院之一。

如果是外科主任醫生級別的出去，兩年回來可以在白雲全款買別墅。

國外的合作醫院當然願意接納更多的天華醫生，但不能放走太多的人，以免影響醫院的正常運轉。

如今趙原得給那些沒拿到名額的人做思想工作。

一百個人申請，得淘汰百分之八十。

想到要給八十個人做思想工作，趙原頓時覺得頭大！

果然是天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往！

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