們來的時候太好了。以前他們見習的時候哪裡有這麼高的工資。”

“嗨，跟那些轉正醫生還是差遠了，天華的醫生收入是南協醫院的一點五倍，級別越高差距越大。”

“難怪很多南協見習的同學天天都說羨慕我呢。”

好的工資才能留住優秀的人才。

趙原的計劃是在三到五年內，將天華醫院醫生的收入提上去，高薪養廉，大家靠工資就能過得很好，在面對誘惑時會更加堅定一些。

至於收入標準的話，以香都的醫生薪資待遇作為參考標準。香都公立醫院的醫生算是比較低的，但放在整個亞洲依然處於頂尖水平，即使是見習醫生月薪也能達到3.6萬元，等轉為住院醫每月達到9萬元，此外見習醫生有

宿舍可以住，租金不到兩千元。

想要達到這一步，不是一步就能實現，而是需要循序漸進。一下子拔高那麼多，其他醫院跟不上，整體工資待遇上不來，天華就成為眾矢之的。

等下面的醫院薪資跟上來，再進行提升，如此就可以將整體收入帶動起來。

會議結束，趙原來到病房，跟羅波老師的母親見面，給她做了個檢查，確認身體情況，便準備開始進手術室做手術。羅波老師送趙原走出病房，“趙院長，拜託您了。我媽挺不容易，我父親去世得早，當年我都想著輟學，結果她第一次動手打我，讓我發奮努力。我長大之後一直

就在想，窮人的孩子怎麼做才能改變自己的命運。”

趙原道，“你的成功來自你的經歷和努力。你的一些話影響力很大，確實也幫助了很多人。放心吧，我會盡力的。”

羅波老師鬆了口氣。

因為言論的問題，自己沒少得罪人，尤其是很多大學的老師、管理層。

羅波老師以前從未擔心過。

因為他覺得為窮學生吶喊，對得起自己的良心。

但這一刻他還是忐忑不安的。

畢竟得罪誰，也不要得罪醫生。當然，羅波老師瞭解趙原的人品，不會因為外在因素影響自己的金字招牌。

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