方泊然的手術水平其實並不算低，像這種壓縮性脊椎骨折，小醫院根本沒人敢用介入手術來做。

方泊然這兩年的進步很大，自從與趙原競爭神外主任失敗之後，他就拼命地學習新技術。

他的技術放在全國範圍能進入第一陣營。

只是跟趙原放在一起進行對比，那就顯得有些平庸了。

趙原對方泊然的處理方式還是很認同的，不僅沒有批評他，還對他進行了勉勵。

趙原的態度讓方泊然的心態產生了巨大的變化。

方泊然感覺自己之前對趙原的態度完全是一種扭曲狹隘的心態。

他為什麼要攻擊趙原？

明明趙原對他並沒有任何的不利影響。

至於自己沒有成為神經外科主任，那也是實力所致。

趙原知道方泊然和自己不對付，但就事論事，適當給予鼓勵，也是應該的。

方泊然雖然不是那種天才型的醫生，但對待病人的態度可圈可點，他在乎自己的名聲，可能顯得功利心比較重，但醫生這份職業，最讓人接受不了的，是對名聲不在乎的人。

何況，方泊然的技術也沒那麼差，在全國脊柱領域排進二十名，應該沒問題。

關鍵是方泊然敢於嘗試介入手術。

這種積極性值得點贊。

能帶組的高階別醫療人才太難培養了。

他可以招募一些人過來，但那些人忠誠度不夠，穩定性比較差，不像方泊然是自己培養出來的。

一名優秀的管理者，要有包容之心，隊伍裡要有能打硬仗的人，但也要允許一批穩定的成員存在。

完成救臺之後，趙原趕往醫學院參加科研會。

醫學院的其他活動，趙原能不參加就不參加，但涉及科研，他還是要出現的。

教學的質量問題，那是徐琴重點再抓，他主要抓上面的專案。

醫學院大部分教授手裡都有科研專案，所以會議室裡塞滿了人。

平時有人會抽菸，但今天知道趙原會出席會議，所以沒人在會議室抽菸。

趙原是最後進會議室的。

他是故意最後到的。

如果自己提前入座，後面的人來了，會覺得挺尷尬。

“趙院長，我們的水凝膠專案已經在期刊上順利發表了，接下來怎麼辦？”

趙原道，“天華醫院也有水凝膠專案，你們可以將這個成果跟那邊對接，後續只要提供技術支援就可以了。醫院那邊會與蠑螈對接好，完成產學研等轉化成果工作。另外，專案到了這個階段，該獎勵得獎勵，具體事宜由徐院長來處理。”

徐琴如今的職務變化，從院助轉為副院長，分管的工作增加。

醫學院的風氣發生變化，很多人從科研嚐到了甜頭，以前搞基礎性研究的專案很難變現，只能申報省級或者國家的專案，靠著政策資金勉強生存。

但現在不一樣了，上面撥款，醫院給支援，真弄出了東西，還幫你做轉化。

只要做出成績，腰包瞬間就鼓了。

都說窮酸老師，但醫學院的這些老師真的不窮酸。

以前靠著跑穴，參加各種會議，搞培訓，掙辛苦錢，但現在埋在手術室做學問，能得到高額回報，所以大家也就憋著一股勁，你能做出成績，我又不比你差，要做出更牛的專案。

千萬不要低估高知人群的嫉妒心和自尊心，為了爭一口氣，真的能沉下心。

所以從學術氣氛來看，在趙原擔任院長之後，醫學院有了天翻地覆的變化。

等專案過完之後，趙原將博士陸續喊到辦公室溝通。

博士是醫學院人才庫塔尖的人，尤其是搞醫學方向學術研究的博士，每一個含金量都很高，需要重點栽培。

趙原計劃將他們每個都培養成畢業能帶課題的人。

即使不留在天華醫院，出去之後，在其他地方也能站穩腳跟，成為醫院或者高校追逐的人。

黃罡坐在位置上，面帶微笑，目送博士們進進出出，時不時地記下一些東西。

儘管博士生由博導來帶，但趙原覺得醫院還是要對這些博士生定期進行一系列集中管理。

黃罡被博士生們私下稱為“黃霸天”，也就是在趙原面前比較低調，平時動不動就跟他們噴垃圾話。

趙原聽過有人打小報告，將黃罡噴人的錄音發給自己，當時他也是震驚了。

沒想到黃師哥說話會