蕭玉凝扔掉了身上的擔子，整個人變得輕鬆。

但趙匡書剛被提拔為市醫院的院長，工作太多，電話接個不停。半夜，還得對著膝上型電腦異地辦公，弄得蕭玉凝反而不適應了。

一週時間到了，趙匡書強烈要求，必須得回去！

蕭玉凝只能跟著離開。

趙原開車將他們送往高鐵站。

分手之前，蕭玉凝將趙原拉到角落，表情凝重地叮囑，“對思思要好一點。”

趙原笑著說，“怎麼突然這麼說？我得經常加班，沒法時時刻刻陪著她，但那也是工作需要。”

蕭玉凝嘆氣，“跟這個沒關係。你老實交代，有沒有瞞著她的秘密。”

趙原打趣道，“媽，秘密當然有啊，但夫妻間不能真的什麼事情都交底吧？有時候不說，那是善意的謊言。”

蕭玉凝愣了一下，“你對媽也有隱瞞？”

趙原丈二和尚摸不著頭腦，“你今天怎麼怪怪的？”

蕭玉凝認真道，“有些秘密是藏不住的。”

趙原以為蕭玉凝看出自己的秘密，“有些秘密說出來，會被人視作異類。”

蕭玉凝道，“也就是最近。嗨，以前擔心你欠下太多情債。沒想到還是發生了。”

趙原這才回過神來，老媽和自己說的不是一碼事。

“媽，我真的很專一。”趙原滿臉真誠。

蕭玉凝沉默數秒，“罷了，你不願意說，我也不逼你了。”

高鐵風馳電掣。

趙匡書目不轉睛地盯著電腦螢幕，回覆郵件。

蕭玉凝突然認真地跟趙匡書說，“我有解決辦法了。”

趙匡書不解地轉頭望向蕭玉凝，“什麼辦法？”

蕭玉凝咬牙，“真有個私生子，咱們就接回來，以咱倆孩子的名義撫養。”

趙匡書難以置信地望著蕭玉凝，“咱倆都奔六的人了，突然有孩子，不會遭人笑話嗎？”

蕭玉凝沒好氣地白了趙匡書一眼，“你忍心看著老趙家的孩子孤苦伶仃嗎？”

趙匡書無奈嘆氣，“實在沒辦法，也就只能這麼做了。或許是你猜錯了。”

蕭玉凝很自信地說，“不會，我百分之百確定！”

趙原回到醫院上班，宣佈召開會議。

隨後，他在會議上宣佈一個重要的同志，“從兒科率先開始薪資改革，採取年薪制，取消之前的計件制。”

高斌摸著茶杯，趙原想要推行這個改革已經很久了。

涉及利益的改革，必須要謹慎而為。

改革會觸動一部分人的利益，牽一髮而動全身。

年薪制的獎懲細則很複雜，考核起來比較麻煩，但計件制的問題太多了，醫生為了數量，什麼事情都能幹得出來，不應該住院的會被拉進來住院，不應該手術的會被送上手術檯。

當然，年薪制的問題也有，應該住院的病人會被勸說回家休養，需要儘快手術的患者會出現拖延。

但，兒科實在缺人，給年薪制才可以讓更多的人願意加入。

年薪資標準公佈之後，讓全國兒科醫生眼前一亮，與香都的兒科醫生相差不大，在全國屬於最高水準，有不少頂尖醫生也投來簡歷。

趙原暫時以內部提拔為主，等基本盤穩定，才考慮從外界引入新鮮的血液。

大家對兒科拿年薪，羨慕無比，儘管他們的總收入不比兒科少，但兒科醫生的業績壓力會少很多，至少收入光明正大，不用跟醫藥代表勾勾搭搭，整天提心吊膽。

趙原回到辦公室，高斌跟了進來。

“剛才骨科那邊試探，什麼時候骨科也搞年薪制。”

“骨科就算了。”趙原搖頭，“跟藥代、器械商經常打交道的科室都不考慮。”

高斌皺眉，“為什麼？”

趙原笑了笑，“水至清則無魚。還是要給一些小型醫藥公司適當生存空間。

小公司賺不到錢，最後跟醫院合作的只剩下幾家超級公司。

超級公司形成壟斷，對醫院長期發展並不是好事。

超級公司主要買通幾個人就可以掌控整個醫院的藥物耗材倉庫，下面的醫生是賺不到錢了，但上面的勾連可能會更加觸目驚心。”

高斌暗自佩服，趙原考慮問題的格局，顯然比自己要更高一個層次。

很多醫院搞這個改革，搞那個改革，僅僅是為了製造噱頭，但趙原卻是真心要做出轉變。