趙原最近將東院的人員背景梳理了一番，將有潛力的主治醫生全部瞭解一番，決定要擇優提拔。

他喊來高斌，商討提拔方案。

趙原看似是甩手掌櫃，但在核心問題上，從來不會懈怠。

高斌看了一下名額，“今年廳裡給了這麼多名額啊！”

趙原道，“名額是按照比例制定的。新院要做人才儲備，提前一點招募，先進行培養，如果醫院建好了，沒醫生，那就鬧笑話了。”

高斌擔憂道，“提拔這麼多副主任，其他醫院要眼紅了。”

趙原淡淡一笑，“八仙過海，各顯神通！年輕醫生不容易。早點升了副高，心就定了。我們現在不僅要招募更多的人加入，還得留住人。天華培養出來的年輕醫生，大部分都很不錯，很多人因為覺得外面待遇好，所以才流失了。尤其是那些民營企業開的工資很高，對年輕醫生的誘惑太大。”

醫院是個四不像的江湖！

說它比較靈活，但有諸如論資排輩的老傳統；

說它比較死板，但又得看你個人的實力和奮鬥，給平凡家庭的人提供上升空間。

如今這個社會，已經過了遍地是機會的時候，能靠努力贏得上升通道的機會越來越少。

最典型的就是體育界，以前窮苦人家的孩子學習不行，但如果力氣大，跑得快，吃得了苦，走體校的路線，指不定能拼出來。

但如今這個時代，就是搞體育，沒有背景和關係，也很難脫穎而出。

以前是學習不行，就去搞體育。

很多有錢人看到體育可以加分，是成本比較低的終南捷徑，一股腦地朝這個地方擠。

有個知名的女明星，兒子靠著籃球特長保送進了燕京大學，訊息曝出之後，讓老百姓憤怒之餘，又感到無能為力。

為什麼大家選擇躺平。還不是這些讓人哭笑不得的特例，對社會的價值體系進行一次又一次的強烈打擊。

醫療暫時還是一片淨土。

醫院的競爭體系不一樣。

你行就是行，不行就是不行。

治不好病，可能會影響到別人的健康，領導不敢把你放在位置上，成為禍害。

能治好病，得到認可，如果領導不認可你，你有硬實力，走到哪兒都能謀口飯吃。

尤其是外科醫生這個行業，到了手術檯上，大腦一片空白，肯定是不行的。

而且，手術做得好不好，幾年沉澱下來，病人的康復情況如何，一目瞭然，用事實說話，即使別人想質疑，也沒有辦法。

高斌感慨良多，“趙院長，你真心在為年輕人考慮問題啊。”

趙原笑著說，“我是從下面走上來的，知道年輕醫生的清苦。

小醫院簡單得很，一年六七個晉升名額，有時候人都湊不齊，而大醫院一年三十個名額也不夠分。越是大型醫院想要脫穎而出，越是艱難。甚至有萬年老主治的說法。

同樣是三甲醫院，在四五線的小三甲發篇垃圾sci。院長帶著主管衛生的領導能專門開會表揚，不光給獎金，年終先進還優先考慮。

但在咱們醫院，發篇10分的論文，也就是科室主任給你表揚幾句。

新院即將開始動工，廳裡多了不少名額。我可以藉助這波機會，最佳化結構，放開主治醫生到副主任醫師的通道。不過，副主任醫師到主任醫師的通道，暫時還不能放開。”

高斌點頭，“我晚點就將今年的職稱申報方案發布出去，相信大家會很支援的。”

趙原頓了頓，表情嚴肅，“名額變多，稽核關需要更加謹慎。重點考核醫生的業務能力，少一些虛無縹緲的東西。說白了，醫生還是得看治病的能力，像論文啊，進修什麼的，只做參考依據。”

高斌理解趙原的良苦用心，打算要對職稱評審進行改革了。

論文的確是一個讓很多醫生苦惱的事情，年輕的醫生除了忙於工作，還得弄論文，以至於很多人偷偷去買論文，甚至很多人覺得，醫院年終對論文進行考核，就是為了補貼大家去買論文。

天華醫院在論文這一塊造假的還是少數，放到地市級醫院，那些論文真的不能去追究。

“另外，就是新招聘的幾個專家，要提高待遇。評了正高的都以科室主任的待遇來安排，有傑青、長江學者身份的，以副院長的標準安排。”趙原將相關的檔案遞給高斌。

高斌接過檔案，發現趙原在檔案署名區域，寫了自己的意見，“我會落實