天華到處挖人的事情，引起醫學圈的非議。

——怨聲載道！

隔三岔五就聽說，某個省醫院的科室主任或者科研組長帶著團隊被天華連鍋端了。

“天華醫院真的是太過分了，要吸乾其他醫院啊！”

“全國專家給五萬的介紹費，省級專家給兩萬的介紹費，完全就是野路子啊！”

“天華為了招人，採取不正當競爭行為，我們必須要團結起來，一起抵制。”

“天華的江強太可恥了！”

有些醫院一下子被挖走兩個科室主任，瞬間就傷筋動骨，然後私下開會穩定軍心。

只是這種穩定軍心的會議，宛如催命符，開了之後，大家更是蠢蠢欲動。

燕京的一家三甲醫院外科科室主任是沒走，但下面走了四個正高，外科這一塊直接喪失競爭力了。

人就是這樣，喜歡湊熱鬧。

天華醫院人事科發現原本讓人頭疼的招聘任務，變得簡單，每天能收到很多簡歷，從之前的挖人變成了挑人。

作為醫院的管理者頗為頭疼，私下裡找到部委，希望部委能給個說法。

“天華醫院欺人太甚，我們培養了幾十年的科室主任，被他堂而皇之地撬走了。世界上怎麼能有這麼不講規矩的人呢？”

最終投訴到常洪波那裡，常洪波知道天華新院是在儲備醫生隊伍。

常洪波是天華走出來的領導，他肯定會站在天華的角度。

他對此事表示默許，安排了個年輕的小夥子進行回覆。

小夥子年紀不大，級別不高，但家裡有個挺牛的老爹，性格比較耿直，毫不客氣地批評了一頓，“你留不住人，應該從自己的身上找問題。而不是去找別人的問題。醫院培養了醫生不假，但不能捆住醫生的手腳。人往高處走。他們離開肯定有自己的打算。”

醫院委屈地抱怨，“天華用高薪資作為誘餌，全國上下醫生都在要求漲工資。他們破壞了醫院的用人環境。”

小夥子口氣很衝地說，“你這個角度也是很奇怪。努力提高醫務人員的待遇怎麼能算錯？醫生的工作量很大，應該用高薪留人。”

投訴人被整得啞口無言，暗忖現在的年輕人還真是想說啥就說啥，不然為啥說如今的年輕人得罪不起，是來整頓職場的呢？

小夥子對大醫院的行政部門沒啥好印象。

有一次，他跟隊伍前往一個省三甲考察，晚上醫院請吃過飯，吃完飯後還安排二場，喊了一批年輕的醫生護士陪唱歌。

當時他沒有表露出來，但內心覺得挺諷刺。

他也去過天華。

天華就沒那麼多亂七八糟的事情，別說請唱歌了，三餐都是吃食堂。

但，小夥子覺得那才是醫院該有的樣子。

……

趙原最近這段時間經常面試，需要他面試的人，除了特別優秀的潛力股，一般都是正高階。

下面的人壓不住，必須他出面才行。

面試了一個來自蘇省三甲醫院的主任之後，趙原來到實驗樓。

站崗的小同志認出趙原，跟趙原主動敬禮，趙原下意識回了個軍禮。

如今實驗樓今非昔比，每天進進出出的人，從一開始的十幾人，如今逐步變為近千人。

一開始是兼職做科研，後面招了很多專門做科研的人。

他們或許不懂得看病，但在科研上卻有一手。

專業人做專業事，在臨床上游刃有餘的人在實驗室，不一定能做出東西。

郭志昌和馬林楓帶著趙原在實驗室轉了一圈，跟趙原介紹了一下專案的進展，趙原給出自己的建議，兩人用心記下。

換做其他醫院的院長，要麼是懂業務，要麼是懂行政，但懂科研的真心不多，但趙原無疑是最稀缺的那種領導。

醫務處打來電話，有人來醫院鬧事。

在科研樓轉了一圈後，趙原又來到住院樓。

剛走出電梯，就聽到吵鬧聲，三十來歲的女人，身邊跟著一群人，女人揪著重症監護科主任的領子，手指戳到他的鼻子上。

“你們這些當醫生的，把病人當成搖錢樹？我父親在重症監護室待了幾個月，該給的錢，我一分不會少，但是不該給的錢，你們休想把我當成傻子。”

醫務處主任湊到趙原的耳邊，”病人的家裡條件不錯，其實我們早就建議他們可以考慮辦理離院手續。但她非要繼續住。老爺子過得很痛苦