免不了還是會受到人情世故的影響，大醫院招募醫生，也是相對公平公正，新人想加入，還是存在一定的潛規則。比如同樣兩個實習醫生，水平相差不大，但一個人家裡有錢，平時對待指導醫生嘴巴甜，還能送點東西，另外一個家裡比較窮，業務沒話說，但處理人際關係不

像競爭對手靈活。像這種情況，家裡有錢的實習醫生留院的機會肯定會更大。

錢鬱坐在“指導醫生”的隊伍裡。他當然看出趙原的想法，這是要從沙子裡淘金。不過，天華做事讓人挑不出刺，下級醫院安排醫生過來培訓，人家又不收你錢，儘管尖子生可能跳走了，但去了

五個人，還有四個人回醫院，這四個人經過培訓之後，可以成為下級醫院的骨幹。

另外，下級醫院更需要能幹活的人，他們也不太需要天才。天才往往有個性，還不太好管理。錢鬱看著天華一步步變為粵省的霸主，內心頗為感慨，再看看當年自己手下的新人江靜，已經有資格跟自己坐在同一個區域，終於知道為什麼說，努力不一定成

功，選擇比努力更重要。

會議結束，趙原與錢鬱打招呼，”錢主任，國際醫療中心有個馬國的病人，他需要一個全國專家來主刀，我覺得您很符合，請問有空嗎？”

錢鬱原本壓抑的情緒瞬間消融，“不知什麼時候，我可以配合。”

趙原道，“週六早上，如何？”

錢鬱原本週六上午有一臺飛刀手術，需要跨省，顯然，比起那臺手術，這臺手術的誘惑力更大，“沒問題，我會把週六上午的事件騰出來。”錢鬱這個時候把所謂的氣節、尊嚴放在一邊，飛刀的機會很多，但賺外匯的機會可是不常有！

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