工作。”結束通話領導的電話，陳晉眼中露出一抹凝重之色。

事情得從兩個角度來看，表面上領導過來視察工作，肯定會影響醫院正常的運營。

但，這何嘗不是天華樹立標杆的機會？

將接待工作辦好，讓專家組看到天華人的努力，對醫院及個人均有好處。

陳晉趕緊給江強打電話，告訴他接待任務。

江強聽說中央大領導要過來調研，立即安排科室主任開會，動員大家做好準備。

得知領導要來天華的訊息，幾乎要崩潰的醫生們瞬間多了動力。

慰問在特殊時期真的可以作為精神食糧！

飛機落地。

粵省領導在機場接機。

領導沒有過多寒暄，帶領專家從機場趕往天華醫院。

醫院門口，陳晉帶著核心管理層迎接。

在這個關鍵時刻，帶太多人反而不合適。

當然，陳晉倒不是考慮細緻，而是大部分人手都投入到一線工作，甚至原本坐辦公室的人員，都被下派到一線。

即使不能收治病人，但發藥、打下手這類基本工作，還是可以的。

陳晉帶著領導開始視察醫院的情況。

領導對眼前發生的一幕感覺到驚喜，在視察燕京幾家醫院的時候，第一感覺是亂糟糟的。

大量的病人堆積在一起。

天華醫院管理得井然有序，雖然病人很多，但在醫院人員的安排下陸續接受治療。

在醫院轉了一圈，領導意識到秦老在會議上的發言所言非虛。

天華醫院在控制病情上面明顯要好於其他醫院。

表面看是管理得好。

實際上是他們找到了解決病情的關鍵。

大家在醫院能治好病，就不會表現的恐慌，因而不會出現醫療擠兌的現象。

更重要的是，醫務人員的工作狀態很好，面對未知的病毒，他們一點也不害怕。這份勇敢，不僅來自職業精神，還因為他們有戰勝困難的底氣和把握！

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