小軍，我有點印象，個子不高。在公司多久？”

“兩年。運營能力不錯，去年年底提拔的經理。上個月辭職的。”

呂小軍，關芮說安羽叫一個人阿軍，是不是就是同一個人？

“呂小軍對我們這個品牌整體情況是非常熟悉的。”孫達也承認這一點。

“法務這邊已經進行了工商投訴，如果要報案，還得拿到進一步的證據。”

“據說，蔚藍現在還在想辦法挖我們的人。”汪倩眉頭緊鎖。一向都是她到處網羅人才，現在，公司骨幹都面臨著被人挖牆腳。

趙晨冷笑一聲：“以我們的分配製度，經理級別的待遇，在同行中，待遇是最高的。加上平臺和上升空間，我相信，一般他們是挖不走的。”

“因為蔚藍開的條件十分有誘惑力，還是有不堅定的人，也有一些年輕人社會經驗不足，面對高薪誘惑，不懂判斷真偽，有人被挖走這個不能避免。”孫達手上今天又收到了一份辭職報告。

“這種事情，防是防不住的，堵不如疏。從浩鳴出去，如果是自己創業，我們支援，甚至可以扶他們一程，一起把市場做大也是好的。但是，對於那些卑鄙小人，必須嚴懲。咱們爆品tob的流向要把好關。與其防別人，先從內部管理做起。還有，員工培訓方面，要增加一些內容，比如防止職場踩坑，還有加強法律意識等。”蘇一鳴表達了自己的觀點。

“好的。”孫達和汪倩頻頻點頭。

“目前被仿的這款產品我們今天做了特別的安撫政策。目前，市場上暫時平息了，但是，不揪出源頭，防不勝防。”趙春補充道。

蘇一鳴再次強調：“這就是我一直強調我們要創自己品牌的重要性。雖然我們因為良好的聲譽和強大的營銷能力，在和大品牌合作的時候，可以佔據先機。但是，長江後浪推前浪，總有些不怕死不計成本的人衝上來，想搶我們的供應鏈。在和大品牌合作的同時，我們在自有品牌推廣方面，要加大力度，這樣才不會被動。”

“老大說得對。這幾年透過我們的努力，我們有幾個品牌目前在市場上還是有一定的影響力了。”

“還不夠。所以，這次，我想我們欣康這邊新生產線上馬後，與大品牌合作的新品和自有品牌的產品一同推出，雙管齊下。”

“老大，這一招是不錯，可是，自有品牌的市場效應肯定會差一些。”

“大浪淘沙，百年老字號固然很好，但是，市場熱點，新品也層出不窮。關鍵在於我們產品的創新和運營推廣方面的力度。而我們的目標，就是傳承、創新發展中醫藥，必須要做出自己的特色，走在行業的前列。”

“產品方面我們可以給出市場上的專業意見，創意和策劃，就只能請品宣那邊拿出給力的方案了。”孫達發表了自己的看法。

“你們明天和關芮那邊一起開會，著重討論一下這個問題。下週還要和專家組一起開個會，我們產品的研發，市場的導向，從包裝設計到產品設計到運營推廣，每一步，都要精心謀劃。品牌、背書、質量、口感，一個都不能少。”

……

散會的時候，已經十二點。

蘇一鳴和趙晨一起回家。這個時點從公司出來，對於他們來說，是家常便飯。

“老大，我找人打聽了一下，韋志傑那邊，目前公域、私域、線上、線下、甚至那種拉人頭的，他都涉足。一聽什麼專案賺錢他就立馬跟風。”

“他忙得過得嗎？”

“聽說他一直和我們較勁把我們當趕超的目標。”

蘇一鳴感慨道：“努力打拼是好事，但是，一定要走正途。這個人，太激進了。不過，也要感謝他，讓我們再次審視自身的不足，不斷完善、不斷提高、不斷成長。”