跟著郭主任走進生產車間林陌就被裡面火熱的生產氛圍感染了，雖然車間裡的人很多，但他們的工作都是緊張而有序的。 林陌看著每個人的工作服上沾滿了汗水，看著他們握著他們的手穿梭在機器之間，每個人的神情都是那麼的認真而又專注。 “同志們，大家先停一下手裡的工作，我給你們介紹一下，這位就是我們“花之語”的股東之一的林陌同志。現在咱們掌聲歡迎一下我們的新老闆林陌同志給大家講幾句，大家呱唧呱唧。” 見林陌對工廠裡工人的工作態度都特別滿意，郭主任便大聲跟車間裡的工人們介紹起來林陌。 “啪啪啪” “啪啪啪” “啪啪啪” 聽見郭主任的話，這個車間裡所有的員工，便紛紛放下手裡的工作，看向了林陌，當然他們手裡的工作雖然放下了，但聽見郭主任的說林陌要講話便又紛紛把巴掌拍的啪啪響。 “既然郭主任這麼說了，那我就給大家講兩句。 大家好，我叫林陌是現在就讀於京市的京大，是咱們“花之語”品牌的創始人之一。 我不知道大家對咱們“花之語”服裝品牌有沒有了解過。咱們“花之語”品牌的服裝理念是讓你看到更好的自己。 至於我們的服裝品牌為什麼要叫“花之語”呢？ 因為我們覺得我們華國現在的女性就像花一樣，她又嬌豔的，又柔弱的，又明媚的，當然也有高潔的，堅韌的，勇敢的，不僅如此我們還有很多很多美好的品質，而這些品質是和各種可以花朵互相呼應。 女人如花，花似女人。所以一開始我們建立“花之語”這個品牌的時候，是想把它做出一個專門為女同志們生產售賣的這樣的一個品牌。 但後來我們發現在一個家庭裡，在一個社會群體中是不光有女同志的，我們女同志身邊也會出現許多與她相匹配的男同志，比如我們的丈夫，我們父親，我們兒子。 所以我們的“花之語”服裝在每次底稿的時候，都是以女裝為主，但也有附帶了幾身與她的這個主題相交呼應的男裝，童裝。 大家現在生產的就是我們“花之語”品牌的“梅”系列。我剛剛進來的時候也已經觀察過大家的工作了，儘管工作辛苦，但大家仍然能保持樂觀的態度，為了生活和夢想而奮鬥。 我真的很感動，我相信有了你們我們“花之語”服裝品牌一定會以精細的工藝、考究的面料和一流的設計，成為這個年代，以及以後每個年代裡獨具匠心的時尚精品。” 林陌說到最後一句還不忘把自己的雙手抬高，表現出一副激情澎湃的模樣。 “啪啪啪，啪啪啪，啪啪啪！” 果然在林陌的激情澎湃的演講結束後，生產車間工人們的熱情就更高漲了，就連拍巴掌的聲音都比剛剛響了許多。 “好！林陌同志你說的太好了！” “林老闆，我們一定會努力的！” “我們“花之語”服裝品牌一定會成為華國最厲害的服裝品牌。” 聽著工人們因為熱情高漲而一同喊出來的話，林陌看他們開心自己也也更開心了，便也沒有阻止見大家的熱情的情緒，就站在一邊默默的看著他們。 等這些人工人們的情緒都平靜了下來，林陌才拍了兩下自己的手，示意大家繼續往自己這邊看過來。 “同志們請安靜一下，我的話還沒有說完，其實我今天來是有兩件事的。 第一件事，就是作為新老闆我想來看看大家與大家互相認識一下，並把我們“花之語”服裝品牌的企業文化跟大家分享一下。就像我之前的那樣。 至於第二件事，這就是與大家息息相關的事了，我相信郭主任在把你們應聘回來的時候跟大家說過。 我們“花之語”服裝店給你們工資除了之前的底薪，也就是按你們考級那樣，不同的評級發不同的工資以外，還會為大家新增一項工資福利。 而我現在要說的福利就是這個，那這個叫什麼呢？這個就叫工資的三個原則。 一、堅持多勞多得、少勞少得、不勞不得的原則。 二、堅持單價合理、均衡、公平的原則。 三、堅持以計件為主、補助為輔、計時補助必須有依據的原則。 當然我的這三條原則說出來大家要問了，這些原則都是什麼啊？我怎麼聽不懂呢？ 其實這三條原則用一句話就可以解釋出來，就是以後大家每個月，每人除了自己平級的崗位工資以外，還會增加一個計件工資。 就比如咱們這個月，每個人每天的定量是一百件，也就是說你今天完成了一百件衣服後就可以拿到你今天的保底工資，然後你今天除了這一百件衣服多生產出來的衣服，我們就會以一件一分錢的價格給你累積。 好現在我問一下，在場的各位你們從早上班到現在一共生產了多少件衣服出來呢？知道自己今天自己做了多少件衣服的同志可以舉手回答哦！這也是有獎勵的。” “我！” 林陌的話剛說完一個坐在林陌身邊的男員工就舉起了手。 “好，這位同志你說一下，你今天到現在做了多少件