膀，王永仁邁步朝前走去。

簡單巡視了幾個部門，來到頂層小會議室的王永仁，重點誇了一下開心網路遊戲今年取得的豐碩成果，對於期間暴露出來的問題一字不提。

都已經做了處理，他這個大老闆再提出來就沒啥意思了。

畢竟，一家超過了2000位員工的遊戲公司，要求所有人都忠誠可靠，太不現實。

“嘩嘩譁......”

聽完大老闆言簡意賅的誇讚和鼓勵，在場的管理層都鬆了一口氣，鼓掌的時候多了幾分發自內心的誠意。

說實話，今年被處理的幾位管理層同事還有一些中層管理人員，可是讓他們心有餘悸。

之後，cEo劉宏揚跟著大老闆進了董事長辦公室。

平日裡，劉宏揚都在下一層的cEo辦公室裡辦公，只有大老闆來了才會開放最頂層的使用許可權。

這點，知道自己現在一切來源的劉宏揚，可是始終保持著謙遜。

“老闆，這是今年140億利潤的分配方案，您看一下。”

在董事長的辦公室裡，劉宏揚率先彙報起今年公司的利潤分配。

因為去年還有20億的利潤沒有分配，加上今年的150多億，公司上留存的資金超過了180億，短期理財收益都高達好上千萬。

“可以。”

看了一下大概的分配，王永仁乾脆地簽上了自己的名字。

如今，他手裡還有開心網路60%的股份，這次能分配到84億的稅前收益，扣完稅嘛，那就不能和外人道了。

之後，王永仁分別在年終獎、人員升職漲薪方案上籤了字，這些都是經過總裁辦稽核的檔案，不過差了他的簽名。

年會的8000萬預算，也是獲得了王永仁的認可。

這個年會，除了請幾位歌手錶演，其餘大部分的錢都花在了員工的獎品上。

“老闆，吉如意說，想把他的股份轉讓給公司的全體員工，您看？”

彙報完正事，劉宏揚說起了一件不算小的事務。

先前吉如意前往京城負責明日科技的組建，手裡還有5個多點的股份，每年還拿著公司的分紅。

如今明日科技水漲船高，吉如意也適時提出把股份轉回給公司。

當然，這轉讓肯定是要讓開心網路花錢買回來的。

“這件事，你決定就好。”

對此，王永仁並沒有插手。

“好的。”

從開心大廈出來，王永仁乘坐邁巴赫來到了Sheling網的國內分部，檢視了物流和各項資料。

去年幾大快時尚公司都增幅不大，Sheling網卻是一枝獨秀，全年銷售額上漲45%，達到了276億美元，一舉成為了全球領先的快時尚巨頭。