光靠燕如玉一個人掌舵，也是有不少弊端的，學著其餘大企業分成事業部群，平行管理，最後匯總到cEo燕如玉這裡，效果更好。

“我覺得很不錯，可以提升整個公司的工作效率。”

聽到大老闆問起，燕如玉心裡一突，笑著應下。

先前總裁辦和她溝透過事業部群的改制方案，被分了權柄的燕如玉內心是不願意的。

雖說燕如玉最初回到麗都上班，只是想在家鄉發展，並不奢求太多，但在仁和工貿總經理的位置上久了，難免會貪戀手中一呼百應的權力。

要是改成六大事業部，每位部門的經理各管一攤，最後上報到她這位總經理手中，無疑是把她手裡的權力下放。

但大老闆當面問起了，燕如玉還能怎麼回答。

“燕總覺得不錯，那就好。總裁辦的方法也有侷限性，需要燕總平時多加督促。”

笑了笑，王永仁沒有多說，繼續看起了表演。

以前總裁辦的人員只是例行巡查，頂多發現中層的小問題，這次卻涉及到了一位入職十年的經理層，王永仁對此無法容忍。

至於六大事業部群的負責人，自然是能者上，公司元老也沒有優待。

要做事業，有時候不能太念舊情。

就像那位被辭退的經理，在王永仁的服裝網店草創之際就入職，年薪幾十萬，當初還有價值千萬的淑女街股份激勵，如今身家都上億了，卻還因為幾百萬的資金問題而損公肥私。

“我一定不會辜負老闆的期望。”

心下再無僥倖，燕如玉認真點頭應是。

深入想一想，這也算是敲打了。

經理層的問題，她這個總經理難辭其咎。

“老闆，接下去是您和夫人上去開獎了。”

過了許久，王永仁聽到陳主任的提醒，挽著蘇學姐的手走上了臺。

“今年是個平凡的一年，但對於我們仁和工貿來說，依舊是不平凡的一年。希望大家在以後的日子裡，和公司共同進步，再創輝煌。”

簡單說了句祝福語，王永仁和蘇學姐一起按下了按鈕，螢幕上顯示了十個幸運數字。

這十位號碼代表的員工都可獲得價值元的奧迪A4，付完購置稅直接可以領證上牌，不玩一點虛的。

“譁……”

看著大螢幕上顯示的大獎號碼，在場的員工們同時鼓起了掌。

跟著這樣的老闆，才有盼頭不是！

“仁和工貿的問題大嗎？”

晚宴結束，蘇秋漪和學弟肩並肩走在麗江邊上，少有地問起了公司的事。