活不利索，儘想著偷懶。。。。。。

基地裡的建築工程隊和一些穩定下來的部門，像物流醫院學校工廠溫室這些，有些是原有的工作班底，有些是引進了以前的管理制度，它們配有相應的工作指標來衡量他們的工作成績，就跟以前公司管理的工作評定和績效考核差不多，而村裡新增的部門和崗位，村委也同樣引入了工作評定標準。這些崗位的人員工作評定以後就與工分評級相掛鉤，就相當於以前公司發放工資獎金的制度一樣。只要是定崗定員的穩定部門，都很容易解決這個問題。這事村委們幹起來不陌生，說來都是老本行了，上手得很。

然後村委們就將所有零散的活都設成散工任務，每個任務需要若干人去完成，完成了之後還會有專人去驗收。村委們每天讓人將任務釋出在村委樓公佈板，讓沒有固定工作的人，自行組完隊湊齊人後，再申請領取任務，這樣就避免了有些人偷奸耍賴的情況。人是不是誠心幹活，別人都是有眼睛看著的，騙過一次，第二次就沒有人願意跟他組隊了。而固定組隊的人，經過了多個合作任務的考驗，都是具有團隊精神通力協作的人，由這樣的隊伍來做村裡的散工任務，完成質量還是很好的。

村委們還決定，給每人另外發放一張信譽等級卡，每天對掙工分的村民，除了在村民卡給工分，還在信譽等級卡上給予信譽度評分，完成得好的還加倍。信譽度按分值設定了等級，以後會逐步升級，就像淘寶上的信譽等級制度一樣。村民工分卡的每月刷卡透支額，以後就跟信譽卡等級掛鉤，這是沿用了信用卡刷卡額度的設計理念。

是不是幹活的人，一看信譽卡的建卡時間和信譽度就知道。這樣的舉措到底也把人都逼去認真積極工作了。如今村子裡的風尚是勞動最光榮，勞動人民最可愛。

這些都是年越他們來大崗村之前的事了。待村規慢慢完善後，村裡的風氣已經好很多了。

邵文柏一邊幹活，一邊跟他們慢慢細談起一些他們管理村子的情況。

“你們管這個村子很不容易吧？我聽了都覺得累。”年越覺得有點內疚。邵文柏那時在村子裡辛苦工作，就指著在晚上和自己通通電話放鬆一下，而自己卻常常先結束通話電話，不夠體貼。年越決定以後一定要好好體恤邵文柏的工作辛苦，哪怕是他死皮賴臉的行為，自己也要忍了。

“還好。現在已經穩定下來了。”邵文柏說，“不過真比管理一個公司累，我們是一個村委會加村幹部們一起管，要是我一個人來幹，我早就甩手不管了。”他腦子是有計劃有想法，可單靠他自己實行起來勞心勞力的，一點也不好運作。相比起來管理他自家的公司容易多了。公司裡的員工都是領他開的薪水，他不滿意了可以辭退，村民們他可不能清退。村裡大多人都是沾親帶故的，身後一大群關係戶，關係圈一個個互相重疊交叉，仔細分辨起來，全是認識的有關係的，像個蜘蛛網一樣。這讓村委們根本就不能像治理公司那樣明著下狠手暗著下陰招去管理村民們。

邵老爺子說：“其實都一樣。你要是將公司幾萬個員工擠在一個地方工作生活，管吃管喝，而且還不能辭退他們，也一樣會有很多問題。這也是考驗你的管理能力。好的制度自然能將壞人管成好人，不好的制度，何止是劣幣驅逐良幣，而是劣幣把良幣汙染成劣幣，還要讓用的人都稱讚這才是真良幣。”

邵文柏說：“爺爺，現在我看也沒大問題了，鄰村的人也在學我們村裡的規距。”鄰近幾個村，簡直是公開跟著大崗村有樣學樣，這點連邵文柏都很佩服他們的機智。

話說鄰村現在看到大崗村有大醫院，他們沒能力建起來，就求著大崗村醫院也給他們村民作體檢和診療。現在村委們還在商討這件事，同意是同意的，只是要收點好處，否則鄰村以為大崗村是有求必應。

邵老爺子微微點頭，然後口氣嚴厲了一點，說：“這只是初步的小成績，你以後還有得學呢，不可鬆懈。”

年越在一旁聽見，差點笑出來了。爺爺明明就是滿意的表情，偏偏語氣要反著來說，這感覺實在有點好笑。邵文柏瞄了年越一眼，說：“爺爺我知道了，為了讓你們住得舒心，我自然會盡力把村子打理好。”

“唔。”邵老爺子應了一聲，繼續埋頭弄盆栽。

邵文柏扭過頭，對年越得意地擠了擠眼。年越感嘆這廝真會說話，難怪邵老爺子對他又愛又恨。

他們四個人花了半天時間收拾行李，又花了半天時間將溫室房子裡的架子設好，擺上了長條的種植槽，填了土進去。為了充分利用空間，溫室裡的種