料吞進嘴裡，滿嘴滿鼻腔都是芥末的辛辣，嗆得他一個勁咳嗽，眼淚鼻涕噴湧而出。他連忙掏了一大卷手紙捂住了嘴臉，心裡暗暗提醒自己，今後吃東西一定不能輕信別人的推薦。

吃過午飯，姜鈞回房間睡了一會兒，小烏龜就來叫他跟黃智會面。黃智給姜鈞的印象挺好，一個風度翩翩的老頭兒，雖然已經滿頭白髮，面板保養得卻很好，白皙紅潤，絕對沒有一般老年人的皺紋和斑點。衣著卻不講究，穿的更不是名牌，上身是一件普普通通的棕褐色條絨夾克，下身是一條深藍色的毛呢西褲，繫著一條藏藍色暗花領帶，顯得莊重、儒雅。

接班程式按照黃智的安排有條不紊地進行著。熱情握手寒暄幾句之後，黃智開始給姜鈞介紹公司情況：人員、資金、已經完成的專案和正在開展的專案，公司目前的機構設定等等。這個過程實際上是一個固定的步驟，僅僅具有一種前後任領導交接班的象徵意義。之前，國資委安排的審計組已經完成了對黃智的離任審計，他來之前汪主任已經將審計報告給了他，報告應該說是關於南方集團目前經濟狀況的最有權威的資料性檔案。他認真看了一下報告，審計組對黃智任期內南方集團的經營業績是充分肯定的。公司的註冊資金為1億元人民幣，在黃智的領導下，幾年來，國有資產增值了100％，股東權益增值了90％，流動資金擁有額3000萬元，資產總額達到了2億零50萬元；上一年貿易額2億零500萬元人民幣，利潤1450萬元，利潤率偏低，可是如今生意不好做，這是誰都知道的。國有企業做生意不賠就已經不錯了，能有利潤就是優等生。姜鈞暗中竊喜，他得到的並不是一家瀕臨破產入不敷出的爛攤子，而是一個肥碩的大肉包子。憑這份家當，就夠他姜鈞折騰後半輩子的了。

他過去聽人家說過，省國資委從基層企業提拔的幹部都是塞到那些資不抵債面臨破產的單位堵槍口當炮灰的，效益好的企業提拔起來的只有兩種人：一種是省裡的高幹子弟，一種就是國資委批發下來的幹部。所以來之前他心裡還暗暗猜想，南方集團會不會也是一家虧損企業，國資委把他派過來收拾殘局來了。看過審計報告他徹底放心了，慶幸自己不是炮灰。

跟黃智談話的時候柳海洋跟小烏龜、裴國光還有王部長都參加了。這種會晤外交色彩很濃，大家都說些場面上的話，對即將卸任的領導工作成績歌功頌德一番，對即將上任的領導將要取得的成績預先祝賀一番，誰也不會往深裡說什麼，更不會說出讓別人聽著不舒服的話。會晤結束以後，大家一起到公司會議室參加全公司中層以上幹部大會。王部長宣讀了國資委黨組任命姜鈞為南方集團代理總經理的檔案，黃智向大家做了告別講話，姜鈞向大家做了自我介紹表了態，一切都按部就班井井有條。職工們對他們每一個人的講話都給予了雖然不很熱烈，卻也算挺有禮貌的掌聲。當天晚上，公司在老友海鮮大酒樓擺了八桌，歡送黃智、歡迎姜鈞，鬧騰到半夜。

第二天，按照計劃黃智領著姜鈞到公司各個部門看望職工，用黃智的話說就是認認門，也讓職工面對面認認他。王部長一大早已經到機場去了，頭一天晚上姜鈞專門囑咐小烏龜無論如何要到機場親自送送王部長，他知道王部長這個管人事的頭頭內在的分量。在中國，什麼事情最終都要歸結到兩個字上：人事。人事問題處理好了，就什麼問題都處理好了；人事問題處理不好，就什麼問題也別想處理好。為此，他還專門備了薄禮：一隻正宗的勞力士金錶，準備在送別的時候抽空塞給王部長。根據王部長護送他上任這一路的表現，他已經斷定，自己當上總經理跟王部長原來的願望相悖。而且，王部長跟集團原班人馬的關係絕非一般，這是自己應儘快消除的隱患。在中國，最招惹不得的就是管人事的人，最應該成為朋友的也是管人事的人。

然而，小烏龜送王部長的時候卻沒有招呼他，回來後才告訴他說王部長不讓打擾他，這讓他非常遺憾，失去了一次跟王部長建立融洽、親密關係的機會，因此對小烏龜極不滿意，由此斷定這可能是小烏龜有意不讓他和王部長有更多的親密接觸機會。當然，心裡面的不滿他一點也沒有表現出來，跟這幾個前朝遺老遺少維持關係也是他必須完成的功課。在董事會正式任命他為南方集團總經理之前，穩定將是壓倒一切的硬道理，起碼要做到召開董事會之前，他們不要公然製造出讓他的任命難以透過的大麻煩。

到各個部門來看望大家的時候黃智沒有讓其他人陪，就他跟姜鈞兩人。之前他們已經去過了總經理辦公室、財務部、專案開發部、政策研究部、人事部、進出口貿