他們為什麼要反對？”

姜鈞認真地回答：“我還真沒想過這個問題，沒來得及，也沒想到他們會反對。”

裴國光說：“即便審計結果不好，那也是黃智的事兒，跟柳海洋和小烏龜沒什麼關係麼，他們沒必要反對這件事麼。”

姜鈞反問：“他們會不會是為了維護黃總的形象？終究他們都是黃總的老部下，又是黃總一手提拔起來的，感情因素作怪。”

裴國光不屑地一笑：“狗屁，現在的人哪裡還講什麼感情因素？都講利益共享。”

姜鈞問：“那你說說是為什麼？”

裴國光看看門，好像擔心門外有人竊聽，然後才壓低聲音告訴姜鈞：“這裡邊還真的有原因，原來評估這個開發小區能賺3000多萬，當年黃智和柳海洋決定，按照專案評估報告提發獎金，當初確定的獎金提留標準是專案利潤的20％。您想想，3000萬的20％就是600萬啊，這600萬，按說專案沒有完成，這僅僅是一個專案利潤的預期值。可是也不知道怎麼回事，董事會竟然批准了這個獎金提取意見，於是那一年僅僅這一個專案，公司就提了600萬獎金給大家分了。”

姜鈞驚訝：“預期利潤就能分獎金？董事會怎麼可能批准？”轉念又覺得自己這個問題提得太幼稚。國有企業的董事會，也就是不同單位的官員分贓獲利的又一個渠道而已。那些董事們沒有“懂事”的，他們代表的僅僅是“國有”這兩個虛擬的字眼兒，只要能得到現實的個人利益，誰會管企業真正的經營效益？

話說回來，如果不是有了大批屍位素餐的國有董事會，像自己這種人怎麼可能弄敗一家企業再換一家企業繼續折騰呢？想到了這一點，姜鈞倒對黃智他們預提專案提成獎金的做法有了理解，甚至佩服：“他們倒真有才，董事會成員也沒少分吧？”

“當然沒有少分，15個董事，每個人5萬元，企業員工平均每個人2萬元，總經理和副總經理分別是100萬、80萬，總經理助理60萬。那一年，大家分獎金都瘋了……”

姜鈞笑問裴國光：“裴總監也分了10萬元？”

裴國光沮喪地說：“沒分上，我只拿了個平均數，那會兒我還不是財務總監。”

姜鈞掰著手指頭算賬：“15個董事，每個人5萬元，那就是75萬；五六十個員工，每個人2萬元，那就是100來萬；總經理副總經理總經理助理240萬，一共是400多萬，剩下的100多萬呢？”

裴國光說：“問題就在剩下的100多萬上，沒了，不知道幹嗎了。”

姜鈞：“你當時是財務部長吧？錢到哪去了，你不可能不知道啊。”

裴國光連連搖頭，腮幫子上的皮肉跟著顫動，活像正挨巴掌的小孩子屁股蛋：“我真的不知道，獎金是一次性提的現金，返回來的有領獎人的簽名，也有用各種各樣的發票核銷衝賬的，至今這件事情也沒人問起來。我想，他們不願意進行南山專案的評估，主要還是這個原因。”

姜鈞明白了，也更堅定了要對這個專案評估然後處理掉的決心：狗日的，你們撈夠了，扔下一個爛攤子讓我擦屁股，不但沒有門，連窗戶都沒有。他心裡暗暗發狠，一定要假裝糊塗，把這個專案的利益摳回來。

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第五章　要命關係

糖三角最近幾天的日子很不好過，姜鈞安排他寫董事會行政工作報告，他倒積極，夜以繼日地寫了出來送給姜鈞過目。姜鈞剛剛看了頭一頁，就退了回去讓他重寫。糖三角很有才，寫的東西道理都能說明白，可是怎麼看怎麼彆扭，滿篇的病句，既讓人看得懂意思，又保持病句滿篇的獨家風格。這種文章姜鈞還是頭一次看到：“這種東西怎麼給董事會看？你回去再好好整理一下，內容先不說，起碼把話說順溜了。”

糖三角唯唯諾諾捧著一厚沓子稿紙出去了，姜鈞倒有點納悶，黃智那麼有水平的人，怎麼能夠容忍手下有這樣一個辦公室主任？在他的概念中，辦公室主任不管是學什麼出身的，文字過關都是基本功。不然，光是跑腿上傳下達，安排個吃喝拉撒，司機王小車就能辦得圓圓滿滿，還要辦公室主任幹什麼？黃智是國資委系統乃至省工業系統聲名卓著的企業家，國家特殊貢獻獎、國家五一勞動獎章獲得者，享受國家特殊津貼。有著如此顯赫身份的著名企業家，居然會容忍糖三角那種文筆，的確令姜鈞無法想像。

還是裴國光給他做了解答，自從公開表態堅定不移站到了姜鈞這一邊之後，裴國光不再板著那張猴臉裝酷，開始一