報：“郜天明，別緊張，就算姜鈞真的要抄鍋底，這幾天之內也不會有什麼關鍵性的變化，我們再想想，再把所有資料重新核實一遍怎麼樣？我想，還是應該給國資委和董事會報告一下比較妥當。直接把姜鈞弄到紀檢監察機關去，萬一與事實不符，不但我們沒了未來，反過來人家還會追究我們的誣告罪呢。”

裴國光如果能夠知道就在這時，國資委正在做什麼，他一定會馬上跟著郜天明走向開發區紀工委。

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第二十一章　鳥去林空

國資委目前正在討論姜鈞能不能調任特大型國有企業金山有色金屬工業集團公司的問題。金山集團公司原是國家部委直管的特大型國有企業。上個世紀90年代末國有企業改革，金山集團公司這樣的企業劃歸省管，金山集團公司就成了省國資委屬下的一家企業。最近，這家企業的董事長兼黨委書記兼總經理年齡到站該下臺了，就又面臨著接班人選的問題。這類國企的頭頭任命要經過省委組織部，省委組織部又需要省國資委的推薦。

這家特大型國有企業屬於資源性企業，在國內具有相當程度的天然壟斷地位，經濟效益極好，每年的工業總產值達到500多億。能到這種企業擔任領導職務，是任何一個國有企業領導夢寐以求的好事兒，不但可以拿到每年四五百萬的年薪，而且實際上用不著操多大心費多大力。這樣的企業擁有資源壟斷優勢，長期以來又形成了相對成熟的生產管理和經營模式，而且家大業大，如果想隨便在年薪制外多撈一些，路子千條萬條，只要不鬧得太出格，一般不會有什麼風險。而且，在這種國有企業擔任總經理，分量必然要比那些一般的大中型國有企業重得多，後路也好得多，至少在60歲屆滿之後，還能在省政協、省人大之類的地方繼續再多混上5年，鬧得好，蹦躂個副省級也是非常簡單的事情。

討論推薦誰繼任這家企業董事長、總經理、黨委書記的會議上爭論非常熱烈。人事部提名就提了5個，其中就有姜鈞。汪主任和幾個副主任各自都有心目中的人選，人事部作為具體辦事機構，哪個主任也不願意得罪，索性把各位主任推薦的人選都報到了局黨組會議上討論。姜鈞是南方集團董事長、國資委劉副主任推薦的。

其他人針對自己中意的人選發表完意見之後，劉副主任最後發言，他提名姜鈞的理由很能嚇唬人：“姜鈞到南方集團已經兩個年頭了，這兩年的工作董事會非常滿意，南方集團長期以來積重難返的困難局面得到了徹底的改善。他大刀闊斧地進行改革，創新意識極強，可以說，在我們國資委系統的企業裡，南方集團自姜鈞到任以後，所進行的改革創新力度最大，見效最快。而且這個同志非常謙虛謹慎，從來不拿自己國家領導人子女的身份向外面張揚，現在多少高官子弟都在利用老子的身份地位大發其財，能像姜鈞同志這樣腳踏實地，任勞任怨為黨和國家作貢獻的高幹子弟太少了。這樣的同志，他自己不提，姜××同志不說，我們組織上不能不管，不能只讓人家拉車，不給人家吃草。”

劉副主任這樣動不動把姜鈞的父親是“黨和國家領導人”的牌子亮出來，搞得別人心驚膽戰，誰也不敢當面提出不同意見，因為誰也弄不清楚他跟那位“黨和國家領導人”有沒有熱線聯絡。如果在會上公開反對姜鈞的任職，傳到那位“黨和國家領導人”耳朵裡，後果如何不敢說，可那份風險卻是誰也不願意承擔的。

背後，這些人都能對人事部發號施令，可是上了會議，面對面真刀實槍地硬碰硬，那還是要看誰的後臺硬。劉副主任擺明了他這是在替姜鈞說話，也就是在替那位“黨和國家領導人”說話，所以，他一發言，就連汪主任都不好也不敢再直截了當地反對他。

當然，劉副主任心裡最明白，姜鈞跟那位所謂的“黨和國家領導人”根本就不搭界。他之所以堅持要為姜鈞爭這個位置，基於這近兩個年頭的交往，他對姜鈞已經有了深厚的感情，這個感情是建立在金錢和利益之上的。姜鈞用手中的權力購買上級的信任和支援，從來都是大手筆。劉副主任相信，如果姜鈞能到那家特大型國有企業擔任一把手，對自己的現在和將來一定會有更大的利益。姜鈞有了南方集團這個物質基礎，當然不可能僅僅收買賄賂他的頂頭上司劉副主任，其他主任、副主任，姜鈞統統會花大錢使大力地下工夫。所以，儘管別的主任、副主任各有各的心上人，可是對姜鈞卻也沒有一個人反感或者敵視他。

在這種情況下，經過劉副主任強硬不懈的堅持，表決的時候，姜鈞以唯一的全票獲得了省國資委的提名，上報省委