況，在和蘇灼討論過後，又看了蘇灼建立的資料庫，連工資待遇都沒談，研究員們就留下了。隨後打聽到情況的其他研究員，也相繼到來。很多人甚至是辭了外資企業的高管工作過來的，只因為蘇灼這裡有什麼想要的知識。

蘇灼的實驗室終於有了正規模樣。以前都是他自己單純研究，有疑問只能埋頭一次次重複，找不到人商量。現在這個實驗室裡的大家，都是因為興趣愛好聚集而來，蘇灼也承諾他們可以按照自己的愛好進行實驗，不強制規定他們的工作。因為不管他們研究出什麼，他總有辦法把這些東西進化成產品。

招集這些人要做什麼，蘇灼心裡隱約有個概念，但大家水平都還不夠，所以蘇灼只能讓他們先在資料庫中學習。為了給研究員獨立實驗空間，地下實驗室開始進行全面裝修。地下超市與地下車庫的隔牆全部拆除，建立封閉的獨立實驗室。

而研究員們，在興致勃勃的集體學習和交流了一段時間後，迎來了他們的第一份工作。

與升昌技術公司的第一次辯證會，將在首爾中央地方法院舉行。

雖然天創公司的技術員們水平都很不錯，對寵物機器貓的技術與結構也很瞭解，甚至閉著眼睛就能找到機器貓的故障。但不得不說，若要考據寵物機器貓的技術原理就難倒他們了。

畢竟技術員與研究員，兩個詞所代表的意義天差地別。

蘇灼把上次庭審的所有資料發給研究員們，本來只是單純想問誰願意去幫忙，怎知大家看過資料後，竟然全情激憤的都要去。

不為別的，因為資料上那項針對蘇灼的指控。蘇灼到底有沒有知識，他們這些人看得清清楚楚。不管任何問題，只要他們提問，他就盡心回答。回答不出，他就一遍遍做實驗。明明是完全不同專案的研究，他卻毫無障礙，可見他涉獵的知識有多豐富。他建立的資料庫無償提供給他們學習，也足見他心胸寬廣。

這樣一個知識淵博而正直無私的人，卻被一家卑劣的公司形容為被錢收買，毫無文化的窮小子。

這叫崇敬蘇灼的他們怎能不生氣？

蘇灼倒有點不明所以，沒想到大家對天創公司那麼有認同感，都願意去幫忙。

“謝謝大家，不過三五個研究員去就夠了，不知道……”

“我去！”

“我去！”

“蘇灼，我應該能幫上忙吧？”陳舒義問。

“呃，謝謝。”沒想到一下站出來五個人，蘇灼道謝後，把寵物機器人的資料交給他們：“那麼，只有一週時間，請完全背下這些資料。”

研究員和技術員不同，同樣的資料，在研究員們手中發揮的作用完全能擴大幾倍。技術員們只知道現成機器說明與構造，所以才抗不住樸元峰教授的攻擊，因為他們不瞭解技術原理，計算公式，構成等式之類的東西。

但這些對研究員來說，是不需要大腦思考的存在。看到資料，就能推算出原理。

第一次辯證，升昌技術公司非常慎重，不只樸元峰教授，金慶雙教授，他們還聘請了漢城大學的一位電子工程教授，外加十幾名技術員。

任何一家公司都很少有三位以上的專家級教授，大部份公司能聘請到一位就算不錯的了，升昌技術公司信心滿滿。天創公司的蘇灼固然水平不錯，但他只有一個人，其他都是普通技術員。我們這邊有三位專家級教授，還不能完勝你嗎？

結果如何呢？自不言喻。

雖然陳舒義這群人最高的也不過是博士學位，但就知識而言，他們基本上都是能進入國家級研究室的，只是大部分人不願意在那裡邊虛度光陰，有一半以上人是從國家研究室退出的。

做為一傢俬企來說，也很少有公司能一次聚集到如此多的高階研究人才。蘇灼的實驗室，其實已經與國家級實驗室毫無差別。因為沒有死板的規則和老人壓制，他的潛力無疑更大。

總之，一開始，升昌技術公司看到天創公司參加辯證的全是年輕小夥子，最大的才不過三十歲模樣，竟然沒有一個拿得出手的專家坐鎮時，心裡早就樂開了花，臉上也浮現輕視。

隨後的辯證會，卻成了他們的噩夢。

一週的時間，陳舒義他們並不能完全瞭解寵物機器貓的所有技術，但知道大概原理，對他們這群人而言已經足夠。

“什麼，您連近紅外波段矽基金屬光子的亞波長是多少都不清楚，就說我們的紅外視訊影象是剽竊你們的技術？您難道是想告訴我們你們連基本資料都沒有，反而我們剽竊的有