就很高。

第五章（13）

秘書長喬遠方乾脆趁熱打鐵，一不做二不休，在一次辦公廳黨組的會議上，徵求了幾個副秘書長的意見後，馬上親自簽署了一道命令，任命王一鳴為省委辦公廳秘書處的副處長。他的理由是，王一鳴是省委趙書記的秘書，省委書記的秘書，哪有還是主任科員的道理，走遍全中國，也沒有這樣的。秘書和書記經常同時出差，在會議登記簿上，級別這一欄，還寫著主任科員，不好看。他的意見自然是沒有人敢反對，所以，王一鳴在剛剛做了趙書記的秘書三個多月後，就被提拔做了秘書處的副處長了，當然，這就是明確了一個職務，實際上他還是做趙書記的專職秘書。

原來和他一個辦公室，對他呼來喝去的那些老秘書們，資歷比王一鳴老得多的人，在心裡是又氣又恨，但表面上卻不能有絲毫的表現，他們見了王一鳴，比以往任何時候都熱情，臉上都是帶著誇張的表情，不敢叫“小王”，也不好意思叫“王秘書”，因為那是官稱，顯得生分。他們這幾個曾經和王一鳴一個辦公室的，都是叫王一鳴“一鳴老弟”。他們有的上班七八年了，還是個主任科員，看到王一鳴僅僅上班三四年，就是副處長了，真是心裡有說不出的滋味。羨慕、嫉妒、辛酸、失意，估計什麼樣的心情都會有的。

王一鳴從他們看自己的眼神裡，表面熱情、內心疏遠的舉動裡，已經猜測出了他們大體的心情。王一鳴覺得，這很可以理解，換了自己，也會有同樣的感受的，畢竟是一個部門的同事，相互之間非常熟悉，誰又不比誰差多少，只是每個人的運氣不同，機會不同，人生的際遇就有了如此大的差別。越是起點差不多的，越是容易嫉妒。我們嫉妒的往往是我們身邊的人，和我們情況差不多的人。他們的偶然發跡，會引起我們內心裡的嫉妒。就像我們不會嫉妒一個美國總統又寫書發了大財一樣，我們不會嫉妒那些和我們的生活沒有關係的人。

王一鳴不知道從哪本書上，曾經看到過這句話。他也明白，要想消除這些嫉妒，唯一的辦法，就是繼續拉大這些差別，讓別人覺得，不應該跟你比，你和他們，是完全不同的人，讓這種差別無限大，根本就沒有消除的可能，那個時候，這些人就見怪不怪了，安然接受了現實的安排。

所以對於這些老同事們，王一鳴只有採取超然的態度，和他們不卑不亢，不遠不近，不溫不火地處著，讓他們自己去澆滅心中的妒火，迴歸平和，接受現實。

領導滿意了，群眾滿意不滿意，就不是最關鍵的了。有了趙書記的信任，有了秘書長的具體運作，王一鳴的前途，是越來越順暢了。他的秘書工作，順風順水地又幹了兩年。正趕上辦公廳裡又調整一批幹部，喬秘書長順手就給他調整了一個處長的位子，兼任省委辦公廳秘書二處的處長。當然他沒有時間，管理處裡的日常工作。具體的工作，由一個副處長負責，他的工作，還是為趙書記做好服務。這樣的安排，王一鳴也知道，趙書記是獨具匠心的，中央正在提出，要下大力氣，培養年輕幹部，自己要學歷有學歷，就是資歷淺點，趙書記是想讓自己儘快積累資歷，等有了提拔的機會，好脫穎而出。

果然，又做了一年，終於有了一個極好的機會，團省委副書記出現一個空缺，省委常委會議討論的結果，是要選拔一個比較年輕的幹部，做團省委副書記。

具體多大年齡算是年輕，趙書記說：“根據檔案精神，進中央，50歲算年輕的；進省委領導班子，40歲算年輕的；各個廳局，我看30歲左右，算年輕的吧！以前我們都是把目光集中到三四十歲的幹部身上，還搞論資排輩，什麼幹部履歷，任職年限，哪一樣少了，都不行，機械得很，僵化得很，當然按部就班，遵守檔案的規定，並沒有錯。但是，須知人是活的，檔案的精神實質是，我們一定要選對的人，到對的崗位上，讓他們發揮作用。只有是看準了的，就要不拘一格，大膽提拔重用，爭取讓他們早發揮作用，早成才。我希望我們清江省，今後能向中央輸送好苗子、好後備軍。最好是多出幾個中央領導，這樣，才能說明，我們的幹部路線是有成效的。現在一說提拔幹部，就說年輕人不行，經驗不足，還是用老成一些的，這些都是思想還不解放的原因所致。你看我們共產黨早期的幹部，都是多麼年輕，毛主席，周總理，哪一個不是年紀輕輕就擔當大任了。還有那些二十多歲就當上軍長、師長的，這些人怎麼樣，都是非常傑出嘛！有的成了元帥，有的成了大將、上將了。我們不要自己年紀不小了，就吹毛求疵，說人家這也不行，那也不行，我們年輕時怎麼