人，條條框框再多，也不一定能把這個民族真正優秀的人才選拔到適合的崗位上，我們倒是有點像是瞎子摸象——碰運氣。從這個意義上說，我們的幹部選拔制度，比不了西方一些民主國家，他們那裡，是靠一人一票的投票，雖然也有不公平，有的人操縱選票，但畢竟老百姓有投誰不投誰的權利，對官員的產生，還是起到一定的制約的。我們卻倒好，改革開放後，選拔幹部逐漸成了組織部門的專利。老百姓沒有了說話的權利，再壞的人，只要上級領導喜歡他，照樣能夠提拔。那些所謂的民主測評，群眾評議，在老百姓眼裡，早成了走過場了。說實話，今天沒幾個人再信這些東西了吧！今天為什麼這麼多幹部腐敗，有恃無恐，我們幹部的腐敗程度，是建國以來最嚴重的吧，這是有目共睹的。民間甚至有無官不貪的說法，鄧小平早就說過，如果我們改革開放的結果，就是建成了一個腐敗盛行、貪汙遍地的社會，我們的改革就失敗了。我們的改革出現了嚴重的兩極分化，我們就失敗了；如果又出現了一個新的資產階級，我們就走上邪路了。這些問題，現在沒有人提了，堅持鄧小平理論，堅持什麼？說到底還是要堅持四項基本原則。離開了這個，我們的國家就不穩了。群眾高興不高興，答應不答應，滿意不滿意，是我們進行各項工作的出發點。坦率地說，群眾對於我們的幹部選拔制度是不滿意的，要不然怎麼會出現那麼多貪官汙吏？反腐敗成了年年反，一年比一年烈，更有的人說，我們黨都是做樣子，光打雷不下雨，因為反腐敗亡黨。那麼不反腐敗呢？亡國。這是兩難的抉擇。所以現在的問題，就是拖，就是耗，過一天算一天，當一天和尚撞一天鐘，混！這怎麼能行？中國是個大國，別的小國家，無視問題存在，可以年復一年地拖下去，但中國不能，等百姓的心涼了之後，再想喚起就難了。人心渙散，一盤散沙，你想一想結局吧！歷史上白骨露於野、千里無雞鳴的情況，會不會再發生，誰也沒有把握啊！所以我們還得有危機感、緊迫感，該做的事情不能再拖了，還是當年毛主席說得好，讓人人來監督政府，政府才不會懈怠；人人負起責任，才不會人亡政息。我們現在老是在一個小圈子裡打轉，讓老百姓成了局外人，人家說我們是官官相護，天下烏鴉一般黑，還比不了封建社會，我看說得也對，封建社會沒那麼多條條框框，說用誰，就用了，諸葛亮不就是一個鄉下農民嗎，不是一下子做了公務員，成了總理嗎！他有文憑嗎，做過鄉長縣長嗎，有工作經歷嗎？左宗棠，考試考不上，照樣有途徑讓他脫穎而出，我們現在有這樣的渠道嗎？如果一個農民工，是個管仲一樣的大才，我們能有途徑用他嗎，把他選拔出來嗎？所以我們今天的幹部選拔制度是非常落後的，是迄今為止最為落後封閉的一種制度，它排斥天才，用的大部分都是循規蹈矩的庸人，這樣我們這個民族第一流的人才，根本就沒有在管理者隊伍裡，他們的才華根本沒有發揮的地方，長此以往我們怎麼能夠競爭過別人。人家都是最聰明的人在管理一個社會，一個組織，而我們卻是一幫酒囊飯袋在管理一個社會，一個組織，這樣下去，怎麼得了？

第六章（75）

“所以我想了，我們的下一步改革，還是要解放思想，擴大民主，讓人民有說話的權利，選人的權利，罷免官員的權利，這樣才能夠從根本上解決人亡政息的問題，讓我們的國家長治久安。”

王一鳴的一番話，也讓秦大龍刮目相看，他覺得這個王一鳴，還真是不白給，要理論有理論，看問題也有眼光，最關鍵的，有直面現實的勇氣，這在明哲保身哲學盛行的官場上，是非常難得的。看來，西江省今後的局面會有所改變的。跟著王一鳴，說不定可以闖出一番大事業來的。但想起西江省幹部的現狀，秦大龍還是樂觀不起來，畢竟這是多年的積弊，想在一兩任省委領導任職期間徹底改觀，這是一件幾乎不可能實現的事。尤其是幾百個主要的副廳級以上幹部，他們個個手裡都握有實權，不管誰當省委的一把手，其實要幹事業，要進行改革，落實到最後，還是要靠這幫人。

不管你出臺什麼措施，要是這幫人不配合，陽奉陰違，你就是開再多的會，下發再多的檔案都沒有用。關鍵是人，他們這些人既然能混到這麼關鍵的位子上，自然是各人有各人的路子，有自己的關係網，有人為他們說話。他們自己，經過多年的經營，也都有自己掌控的資源，他們在這個地方，不是一朝一夕的，他們絕大部分都是土生土長，有自己的人脈，他們才是這片土地上的真正王者。他們的能量，也是驚人的，要是齊心合力地和省委領導較勁，那誰當省委書記，也得仔細掂量掂量