劉茂坐在沙發上，向王一鳴簡單彙報了集團的經營情況，說起所取得的成就，眉飛色舞，真是亮點多多。隨著市場上鋼材價格的節節攀升，集團的銷售額也大幅度提升，整個集團的效益也是顯著增長，對省裡的稅收也增長了一大塊。職工的收入也得到了提高，現在普通工人的工資，平均下來，一個月有三千多塊，在河東市，已經和公務員相差無幾了。

王一鳴問：“你們集團現在有多少員工？”

劉茂說：“在職的有八千六百多，退休的有三千多。”

王一鳴說：“一個人平均一年有四萬塊的收入嗎？”

劉茂說：“有，有，平均算就更高了，五萬出頭，因為中層幹部以上的工資就更高了，到了集團領導班子這個層次，一年最少是八十萬。”

王一鳴問：“你這個董事長，今年能夠拿多少？”

劉茂笑了笑，不好意思地說：“前幾天我們集團的總會計師告訴我，我的收入全部算下來，去年應該有一百八十多萬吧。”

王一鳴喔了一聲，說：“這麼高啊，你老劉不是發大財了嗎！”

劉茂說：“都是省委、省政府領導得好，市場也比較景氣，過去的一年，全國的鋼鐵企業普遍效益好於往年，大家的盈利水平都比較高，我們趕上了這一波鋼鐵業的大增長。”

王一鳴說：“那退休的人能拿多少錢？”

劉茂說：“退休的就少多了，估計一個月也就是一千多塊，和其他的單位差不多。企業嗎，標準就比公務員差了一大塊。”

王一鳴問：“這個收入分配也太懸殊了吧，你一個人就相當於一百八十個退休員工的收入，一百八十倍啊，是不是太高了點？”

劉茂一聽，不知道王一鳴葫蘆裡到底賣的什麼藥，是不是對自己的高收入有不同意見，但這是國內上市公司的規矩，現在的收入分配，就是要拉開差距，讓管理層有積極性，當初設計的遊戲規則就是這個樣子的。大家都是這樣執行的，這個收入水平，對於年銷售額幾百億元的集團，已經很保守了。和央企那些高管相比，和發達地區的私營企業相比，還差距很大呢。人家動不動就是收入上千萬，甚至幾千萬，這些錢，養一個部門經理都不夠。

劉茂於是尷尬地笑了笑說：“王書記，比著下崗職工，我的收入是高了，但是，和國內同等規模企業比，我的收入還不算高，只能算是中下等吧，人家收入高的央企，像那些銀行、證劵業的高管，一年的收入，能頂我十幾個呢，人家那才是真高！我們這算什麼吧，不值一提！”

國內一些企業的高管，現在這幾年，倡導收入和國際接軌，一年的收入有上千萬人民幣，甚至幾千萬人民幣，這些情況王一鳴自然是知道的，但是國內的這些企業，大部分是政府背景的公司，是靠雄厚的政府資源，靠壟斷地位才獲得巨大收益的，企業的盈利有時候和經營者的能力沒有關係，我們這種體制，就是派個笨蛋到這些企業當董事長，企業照樣賺大錢。因為它是壟斷性企業，是政府的兒子，共和國的長子，他們和國外充分競爭的市場主體不一樣，人家都說從市場上真刀真槍幹出來的，說白了，人家國外的高管是真正憑本事，把企業經營得好，有了大的盈利，自己才得到了高的報酬。如果企業倒閉了，或者經營下滑，他們的名聲掃地，一輩子的飯碗就砸了，職業經理人的牌子就叫不響了，誰會聘請一個倒閉企業的掌門人來經營一個新公司啊。

而我們就不一樣了，我們的國有企業都是政府的兒子，董事長和總經理都是組織部門考核任命的，他們說白了也都是官員，不做企業了，可以做廳長、局長，市長或者市委書記。央企的那些高管，下派到省裡，都是省長、副省長的。還有一些年齡偏大的官員，不好提拔了，於是組織部門就把他們安排到那些大型央企裡，拿幾年年薪制的工資，一年下來，輕輕鬆鬆幾百萬，三五年下來，就是千萬富翁了，比升官還痛快。像天倫集團的董事長趙經天，你現在就是給他個部長的位子幹，他未必願意，因為事情多，操心不說，生活質量肯定比現在差多了。他現在管著這樣大的一個企業集團，資產幾千個億，手裡的錢想怎麼花就怎麼花，想玩什麼樣的女人隨便，只要是他看得上的人，一句話，就給你一個年薪幾十萬，甚至上百萬的位子，整個一個土皇帝，愜意得很吶！

王一鳴說：“你這個收入，和那些央企的高管比，是不高，但是我們西江省的收入水平，你也知道，一個普通工人一個月的退休金也就是一千塊出頭，這樣的差距還是太大了。你和我比一比，我省委書記