是好乾部；沒有任何反對票的幹部，也不一定就是好乾部。遊金平不錯，我認為王書記提名他是很合適的。”

秦大龍在彙報之前，已經仔細盤算過了，他明白，遊金平是王一鳴信得過的人，就憑這些雞毛蒜皮的事情，不可能改變王一鳴重用遊金平的主意。他秦大龍如果誤判形勢，站在那些反對者的立場上，誇大其詞，對遊金平這個人表示出不信任，不支援，那樣無形中就破壞了王一鳴的人事決策，讓王一鳴不得不改變主意，另選一個人來替代遊金平。

那樣做有一個很大的風險，就是他和王一鳴的關係將會出現突然惡化。王一鳴甚至會懷疑，是秦大龍在其中作梗，使得遊金平的考察才變得這樣波瀾起伏。王一鳴連一個自己喜歡的人當個市委書記都不能達到目的，這樣他心裡會怎麼想？他就會遷怒秦大龍，你一個省委組織部長，連這樣的小事情也給我辦不好，今後看我怎麼收拾你！

在一個省裡，省委書記和省委組織部長一旦有了芥蒂，省委書記有的是辦法收拾組織部長，因為在省委班子裡，他是班長。他完全可以把你排擠走，交流到別的省份，或者透過調整省委常委的分工，把你從這個崗位上調出。最不濟了，他對你從此不管不問，冷處理，上哪裡視察工作了，也不帶著你；佈置什麼工作了，直接就交給幾個副部長去辦了，把你架空。時間長了，大家就都明白了，你在省委書記那裡，說話屁也不算，馬上就沒有人敢接近你了。你孤家寡人一個，你說你難堪不難堪，威信掃地，還怎麼在官場上混下去吧！

第五章人事決策的遊戲規則（2）

所以秦大龍明白，他這個省委組織部長看似非常重要，負責著全省副廳級、正廳級幹部的考察、交流、任免、退休、享受待遇諸問題，但是，一旦失去了省委書記的信任，他就什麼也不是了。省委組織部長這個職位，最關鍵的素質，就是政治頭腦要清楚，誰是省委書記就聽誰的。

楊春風當省委書記的時候，對他說：“我看某某不錯，大龍你安排人考察考察吧！”

秦大龍說：“好的。”考察回來，有什麼反對意見，如果不是大的原則性問題，像貪汙受賄玩女人被人實名舉報的，一般的小毛病，秦大龍就壓下了，根本不會上報，因為那樣會讓楊春風不喜歡。

有些人有問題楊春風自己不知道嗎？秦大龍判斷，他肯定知道。知道了為什麼還要用？因為那些人神通廣大，已經打通關節了。這就是官場上的潛規則。有些人上面有人，找的官員級別比楊春風更高，那些人可以向楊春風說情，楊春風不能不給那些高官面子。有的人千方百計，透過別的渠道已經巴結上了楊春風，獲得了楊春風的信任，這樣的人即使有些毛病，在群眾中威信不高，但是隻要楊春風說：“這個人我看不錯！你們組織部馬上去考察考察！”秦大龍也只能是馬上安排人貫徹領導的意圖去。

除非楊春風手裡沒有什麼人選了，才會看著秦大龍說：“大龍你看誰去合適些？”

這個時候，才是秦大龍真正發揮自己作用的時候，他會把自己的頭腦中的人選不緊不慢地說出來，供楊春風挑選。

楊春風認可他的判斷，就會說：“好吧，這個行，你去考察吧。”

楊春風如果對那個人印象不好，就會說：“這個人不合適，你再提一個來！”

秦大龍就會把另一個人選提出來。

組織部長已經當了這麼多年，秦大龍也是老鳥了，他知道，最關鍵的一條，就是在人事問題上，他不能喧賓奪主，那樣就顯得自己太多事了。省委書記是老大，老大什麼時候都是正確的。自己就是貫徹老大意圖的人，配合好老大的工作，自己的工作才有價值，在領導班子裡才有威信。

對於王一鳴，他也要採取這個態度。

現在王一鳴是老大了，老大就有老大的氣派。老大看得上的人，就是有毛病，你也得視而不見。這樣才能把老大的意圖落到實處，顯得你這個組織部長會辦事。

王一鳴聽了秦大龍的回答，覺得挺符合自己的心意的，於是說：“好吧，事不宜遲，我們就明天下午三點開省委常委會，你去和秦秘書長商量，準備一下會議議程。第一，是調整省委常委的分工。第二，是表決遊金平的任命。第三，是討論開班學習黨的‘十六大’精神的問題，審議一下我的講話大綱。”

秦大龍說：“好的，好的。我馬上就聯絡秦秘書長。”

王一鳴說：“好。”於是就把電話掛了。

秦書海接了秦大龍電話，兩個人商量了一下，馬上就安排人