理。

有三個人面試合格到了一家公司，但上崗之前必須經過特殊觀察力的考核，經理對他們進行詢問以確定他們是否足夠靈敏，如果不行就不能留在公司任職。

為了測試他們的識別觀察力的技能，經理拿出一張照片給第一個人看了5秒鐘，然後就收了起來。

“這是公司的一個員工，你要怎樣識別他呢？”

第一個人回答：“太簡單了，因為他只有一隻眼睛”。經理說：“哦……喔……”因為照片只顯示側面。

對這個可笑的回答經理感到有意外，然後又拿照片給第二人看了5秒鐘問了同樣的問題。

第二個人笑了：“哈！這太容易啦，因為他只有一隻耳朵！”經理對他們的回答很不滿意：這兩個人是怎麼回事？看起來當然是只有一隻眼睛和一隻耳朵，因為這是一張側面照！難道這就是你們要給我的最佳答案嗎？

隨後，他又把照片給第三個人看了，並很不高興地問：“這是你以後要相處的同事，怎樣才能識別他？”稍後又補充說明：“在給出愚蠢的回答之前好好的想一想。”

第三個人專心地看了照片5秒鐘，沉默了一下就說：“哦，這個人戴了隱形眼鏡。”

經理驚得啞口無言，因為他自己也不知道自己公司的員工是否戴了隱形眼鏡。

“哦，一個有趣的答案……你在這兒等幾鍾，我去查查檔案，再回來告訴你結果。”他離開房間走進辦公定，在電腦裡顯示此員工的檔案確實戴著隱形眼鏡。

“我簡直不能相信這是真的！”經理很好奇地問第三個人，“你