無奈的目光中走出了公司大門。

早在當初他選擇這家業內剛起步的小公司時就被秦柏批評過，說這樣類似於家族作坊的地方留不住人才，並且存在相當大的自我侷限性。

他不是沒有認真考慮過秦柏的勸誡，但總想著或許可以試一試，況且當時的工資在業內算是高的。

誰知，不過六年便應了秦柏當初的預測，果然公司在形成了一定規模之後開始過河拆橋，辭退老員工而安插家族人員了，所以他絲毫沒有留戀地離開，同萬千應聘大軍轉戰各個招聘會。

要不是上週秦柏告訴他風尚正要招人的訊息，並走了內部流程為他做了推薦，說不定這會兒他還在招聘會上看人臉色地投遞簡歷呢！

風尚國際的總部位於亞洲經濟中心香港，五年前成立至今便成為國際知名的上市公司，這次的北京分公司招聘其實只是內部推介而已，要進入有著國際知名度和優厚待遇的地方也確實需要一點人脈。

初試並不複雜，人力資源主管看過他的簡歷之後便直接讓他進入複試，畢竟他在之前的公司業績相當驚人，規範的企業招聘不會只考慮內部推介人的背景，更多的還是看應聘者將來是否能為企業帶來巨大的效益。

不同於一般公司的冗長面試，風尚的面試非常簡單卻又很專業，透過了初試的人不需要回家準備下一場複試的到來，而是在一個小時後之後直接被帶到另一間辦公室進行。

蘇晨認為這樣的機制比較科學，商場如同戰場，很多決策和合同就是在瞬息之間抓住空隙簽訂的，時間就是金錢，有哪家公司會給你那麼長的時間反覆準備呢？

“你之前在飛騰做助理？”面試他的是一箇中年男人，蘇晨注意到辦公桌上的名牌寫著“人力資源主管”。

“是的，總經理助理。”他補充。

“你的業績很好，為什麼不繼續在飛騰工作？”

面試的時候很多有過工作經歷的人都會隱瞞離開上一家公司或者單位的真實理由，但蘇晨卻如實回答：“公司裁員。”

男人多看了他一眼：“連總經理助理都裁掉？”

蘇晨點點頭，這是事實，他只是個打工的，總歸還是要聽老闆的。

對方沒再糾纏這個事情，轉而問了些關於市場走向，投資理念以及薪金待遇方面的常規問題。

“你是秦副理推薦的人，一定很清楚這邊的工作強度？”

蘇晨明白風尚能夠在短短几年從一家新成立的公司躍居業內十大強力，必不可少的除了高層準確敏感的市場判斷之外，就是公司員工齊心協力的一致努力！

相對於高回報的薪金來說，當然要付出同等的努力才能夠對得起銀行存摺上令人瞠目的數字。

“很好，你先回去吧。等部門經理研究分析之後，無論是否聘用，三天內我會通知你結果。”對方合上手中的資料夾看著他說。

很直接，很有效率，蘇晨起身禮貌地告辭，心中對風尚又多了幾分好感。阿柏能夠在這樣的公司裡做到部門副理一級，付出的辛苦恐怕是自己無法想象的。

等待的日子裡，蘇晨整日除了跟秦柏互發甜蜜簡訊，剩下的就是上網看新聞了解更多關於風尚的訊息。秦柏太過忙碌，他也不好意思佔用他寶貴的時間問東問西。

近幾年關於風尚的話題很多，它的崛起是個神話，目前還沒有哪家公司可以打破它寫下的紀錄──無論從上市年限還是年總利潤淨額來說都是如此。相對於它躋身十強的實力，其幕後的領軍人物卻一直低調成謎。

蘇晨搜尋過關於風尚總裁的資訊，奇怪的是沒有一個地方能夠給出除了名字以外的資料，就連進入總部六年的阿柏瞭解到的程度也僅僅是風尚總裁叫做肖南，是個男人而已。

但是肖南多大？哪裡畢業的？是否有政府背景等等這些資訊就如同被一個保護殼封鎖起來一樣，旁人根本窺不到一絲一毫。時間久了大家就傳開，說總裁是個脾氣古怪的老頭子，不喜歡拋頭露面，可辦事卻雷厲風行不留情面，是如同教父一般的存在！

這些都是衍生的八卦，蘇晨覺得用教父來形容有些過於誇張了，他對幕後老總並沒有什麼興趣，再神秘不過是個人，唯一區別的只有奸商“奸”的程度與手段罷了。

想起一年前的痛苦經歷，他不覺皺緊眉頭，有錢人都一樣，靈魂早就出賣給了錢，有什麼可議論或者崇拜呢？可悲的是自己卻還要靠給有錢人打工來養活自己。

蘇晨是個很有些憤世嫉俗的熱血男人，不然當初也不會選擇飛