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與用人單位簽約時，儘可能多瞭解對方，仔細斟酌約定的內容。

若由於某些原因無法填寫就業協議書上的一些內容，一定要寫好另外的約定並附在協議書上，同樣具有法律效力。

經簽署的就業協議書上內容在正式簽署勞動合同前一直有效，如果勞動合同標準低於協議書條款，學生可以要求單位賠償違約金。

每個畢業生找到用人單位後都要先簽訂就業協議書，這個協議是意向性的，各個高校的就業指導中心和用人單位都要蓋章後才能生效。這樣，由學校進行監督，就可以避免學生〃一女多嫁〃情況的出現。

面對日益嚴峻的就業壓力，有不少大學生為了〃保底〃，先逮住一個單位就籤，等到日後收到工作地點、薪水福利和發展空間都更好的用人單位的錄用通知時，便投奔後者。〃人往高處走〃的觀念讓畢業生很難滿足於現狀。

當然，也有一些學生本來並沒有打算違約，但參加工作以後，覺得單位不適合自己。一旦找到心儀的去處，他們也會毫不猶豫地奔去。

當前一些不合理的制度也是造成畢業生頻繁違約的原因之一。在現有的體制下，公務員、研究生的錄取結果以及出國的簽證都要到來年三、四月才能知曉，而到那時好單位早已完成招兵買馬的任務。許多考研、考公務員、出國的同學為了穩妥起見，免得失敗以後沒有落腳的地方，就傾向於先找個單位簽約。

按照有關規定，大學生違約要承擔一定的違約金，金額一般在3000元…5000元之間。但這並不能有效地阻止大學生違約，對他們而言，一份更好工作的價值遠遠超出這筆錢。

第三篇　掀開帷幕看看後臺第46節　協議的法律後果（1）

□簽約以前，先了解一下這家用人單位的基本情況

成立年限：是有一定年限，已經開拓出相應的市場了，還是剛剛起步，處於不規範和摸索狀態。因為這影響到公司能夠讓你學到東西的深度和廣度。

經營狀況：很難想象在一家財務狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什麼樣的成長體驗。

用人機制和晉升制度：這是對一家公司企業文化的一個側面的瞭解。它是不拘一格發掘人才的，還是任人唯親、講求與領導的關係的。儘可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發展空間做一個最充分的預估。

培訓體系：是最大限度地尊重員工，並給予員工完善的培訓，還是隻看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業發展要求的。瞭解公司的培訓體系，也可以讓自己更好地判斷去留。

下一步市場發展方向：是固守原有的市場，不再進取了；還是計劃進一步地拓展相應市場，並有更大的舉措；抑或很多專案正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關。但是，要知道，如果說企業是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了船上每個人命運的好壞。

瞭解你的領導：不管是大單位的一個決策層面也好，還是小單位獨當一面的領導，他們的個人能力以及領導力的好壞，往往也影響到單位的發展。

當然，一家單位不可能十全十美。對於一名求職者，尤其是剛剛大學畢業的求職者來說，最關鍵的是要明確，在這家單位的工作內容與自己希望的職業發展方向是不是契合，這家單位的穩定性如何，以及是否能夠提升自己的職業能力。

□簽訂協議的法律後果

用人單位和學生在簽訂就業協議書時，如果想分清關係，建立有效的法律保障，那麼就應簽訂勞資雙方的協議。如果遇到畢業生毀約，用人單位可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服仲裁可向法院起訴。雖然一般的用人單位不會為此而糾纏，但是若遇到較真的單位的話，畢業生就會惹上麻煩。

在籤就業協議書時，對待附加協議要更加認真謹慎，因為這樣的協議的法律效力幾乎等同於簽訂勞動合同，一定要仔細斟酌後再籤，切不可草率，更不能輕易違約。畢業生在簽約時一定要三思而後行，切忌未就業先毀約。如果只想透過找一份工作落戶，或者轉移人事關係，在與用人單位簽訂合同時，合同期限不宜定得太長。

例項掃描

三個上海名牌高校的畢業生，與上海的一家大公司簽訂了畢業生就業協議。協議約定了月收入，但是沒有約定違約的責任