少的不同考核內容。這些考核，關係到每個管理人員的上升空間、工資待遇以及福利。

要帶薪年假？沒問題。拿成績來說話！

要求漲工資？沒問題，拿成績來說話！

要求大房子？沒問題，沒看著小區裡面很多的套三套四的房子都空著嗎？當然，你得拿成績來說話。

什麼？要求解決物件問題？這個也沒有問題，雲總說了，只要你有了成績，升了職，漲了工資，神馬樣的妹紙沒有？中國國內沒有，雲總立馬到越南、寮國、緬甸去給你們買！當然。對外面你們可不能說是買來的，咱們以後會成立一家專門的從事公益性跨國婚姻業務的服務部門……

當然，解決物件的問題，不是現在需要考慮的問題。尼瑪，拿著比全國平均工資高了兩三倍的工資，要是還找不到物件，趁早從九一重工滾蛋，雲總說了，情商不夠的傢伙。工作肯定也沒有激情！

先不說九一重工在雲非這個現在開始變得不務正業的年輕老闆一天閒的蛋痛搞出來的這些規章制度，以及制定的福利措施吧，還是說九一重工這些現在讓整個公司所有人都如同打了雞血的獎懲措施吧。

不管是高層，還是普通的比清潔工還普通的工人。只要考核不合格，那就是降級，降薪，降福利。這個剛一出來就被所有人稱之為“三降”條例。與此對應的，是漲級、漲薪、漲福利的“三漲”政策。

對於各大銷售駐點的問題，成績這個事情。至少今年年底的考核沒有什麼大問題。現在公司生產出來的數控車床在市場上面根本不愁賣，只愁生產能力不足！普通車床九一重工生產的不多，也沒有給每個區下指標，能夠賣出多少就賣多少。從現在開始，要買九一重工的產品，沒有問題，不漲價，也不降價，請提前下訂單，快的一個月交貨，慢的三個月交貨，當然，也有可能半年後才會交貨，這一切，就得看採購商是否先打款。

想要馬上拿到機床？加價？不行，不行，最多隻能你把全款付了，三個月之內，我們想辦法從其他區域幫您搶一兩臺。如果等不及，要不您買其他同行的？精度不行，兄弟，你怎麼能說國產不行呢？好吧，我承認，我們的一些同行因為各種原因，產品稍微有那麼一點點瑕疵……

等著用就買進口的吧！那個精度高。

現在，九一重工的這些銷售人員都傲嬌無比。誰叫咱們是國內數控第一呢？沒瞧著？咱們的數控銑床也出來了，馬上數控加工中心也要出來了，當然，能夠裝上十八刀的數控車床，也在開始了樣機的生產……

對於採購的客戶，各個駐點的銷售人員是傲嬌無比；不過對於管著他們碗飯的公司總部，尤其是年輕的老闆，都只能孫子般地低著頭小心做人，要是因為得罪了客戶或者因為年終考核成績太差，丟了飯碗，不僅沒有辦法在客戶面前傲嬌，甚至在物件面前也傲嬌不起來。

各個銷售駐點，考核的主要就是渠道的建設，跟客戶一起喝喝茶之類的跟蹤服務，以及客戶報修時候的效率等一些內容。這些東西，即使出色完成，最多也就只能拿不到七十的分數。

在剛剛從各個銷售點負責人下發下來的銷售人員考核條例總，人員勾搭這一條，可是站著不小的加分比重的！

雖然經過了十多年的改革開放，國營企業不景氣，很多人丟掉鐵飯碗下海，能夠折騰的人，早就已經被海浪給淹死了或者正在海水裡面遊得歡暢。剩下的這些，大多都是雲非最想得到的經驗豐富的技術工人。

這些人大多數都是有病的人——我放著好好的鐵飯碗不端，跑去端你們的帶著缺口的泥飯碗？我有病吧？雖說咱們工資低一點，沒見著從咱們端上鐵飯碗之後，咱一家老小的生老病死國家都管了嗎？

“馮經理，你不是騙著我玩兒的吧？你們哪裡真的分房子？孩子上學這些怎麼解決？能解決孩子將來的工作嗎？”章長貴對於馮清平的話，很是心動。不過要是說走吧，自己的三十年的工齡，可就白瞎了，如果對方能夠解決子女就業問題，還真的可以考慮一番。

雖說現在的工作崗位子女可以接班，眼看國家已經開始逐步取消接班制度，自己申請現在就退休，讓孩子接班，家中四個孩子，卻沒有一個人懂得謙讓，都想要頂自己的崗，接只覺得班，老伴兒那個倉庫管理員的崗位，誰都不願意要。連還在上初中的老三都因為接班這個事情沒有心思上學，唯一能夠讓兩口子省心一點的，就是家中那個被罰款好幾千，八歲上一年級才上了戶口老閨女讓人省心。

以前章長貴從來都很自豪自己老婆