既然王慶豐給自己每個月一千八的高薪，士為知己者死，雲非即使對於管理方面並不熟悉，也只能逼著自己撓著頭皮去努力回憶自己原來上班了快十年的工廠的組織結構以及各種管理制度。沒吃過豬肉，還能沒見過豬跑麼？自己原來所在的那家小型國企，雖然效益不好，但是在競爭無比慘烈的時代還能夠不改制，不被收購，更沒破產，不能不說沒有道理。

這十多萬字的手稿，大部分是他原來說在工廠的各種管理制度，還有一些他在網上看到的得到眾多網友推薦的內容，一小部分就是他自己的寫出來的東西了。

經過與王慶豐好幾天的商量，溝通，最後，慶豐機械廠的各大隻能部門建立了起來。

人事部、財務部、業務部這本身就存在的部門明確了自己的責任，技術部、質量部、生產管理部這三個部門也成立了起來。不過這三個新成立的部門，也都只是建立了一個框架，每個部門有了一個辦公室，人卻是幾乎沒有。

私人工廠不像國企那樣，管理隊伍有可能比工人隊伍還龐大。這也是無數的國企倒閉的原因。

在私人工廠裡面，往往一個人會當成兩個人，甚至三個人用。而王慶豐的慶豐機械，除了業務部有著足夠的人手之外，其它部門幾乎是不足員的。

財務部倒是有也就只有一個會計。卻也僅僅是負責算工人工資，發工資的事情。收貨款的這樣的業務，大多數都是被王慶豐以及他的秘書給兼職了。而人事部，同樣只有一個天天坐在辦公室裡面看雜誌的陳潔。

在這幾個部門成立之前，雲非就要求王慶豐想辦法招人。王慶豐天天帶著自己的小秘張瑞廣州深圳瞎逛。由於這年頭人才市場並沒有發展到二十年後那樣的地步，在加上這個時代是數個職位競爭一個人才，而不是後世的數百上千人競爭一職位。王慶豐跟張瑞跑次數不少，卻也就僅僅找了幾個並不符合雲非要求的中專生。

對於雲非，張瑞有著無比強烈的怨氣，幾乎每天跑人才市場，都會對著王慶豐一通埋怨。認為王慶豐是自己給自己找罪受。對於這麼一個半大孩子，他的話當成聖旨，如果按照雲非的要求招滿讓他滿意的人才，最初步估算，每個月光是這些人的工資，都得七八錢塊錢。身為王慶豐的小秘的她，如何能夠不心痛每個月的七八千快起錢。要知道，這七八千塊錢，足夠她奢侈地花上兩三個月呢！

對於張瑞的抱怨，王慶豐也只能笑著安撫。女人嘛，總是頭髮長見識短，尤其是沒有讀過書的女人。要不是當初看重張瑞的年輕漂亮，這個僅僅初中畢業的女人，如何能夠成為自己的秘書！

不過他也不是什麼薄情寡義的人，之所以讓自己的秘書上了自己的床，不僅僅因為這邊的風氣是這樣，更因為他的老婆已經不在人世，男人，都有自己的需要。

“我說，小云吶，咱們工廠不比那些外資企業，也不必那些實力強勁的大公司，你看能不能降低一點要求，咱們廣州深圳都跑了十多天了，你看看，這十多天就招到一個符合你意的會計，技術部跟質量部可是一個都沒有找到呀……”跑了十多天，王慶豐也不想再跑了。雖然他知道雲非要求的這些人都關係到自己工廠以後的發展，可惜這些天跑下來，也就僅僅找到一個有著十多年經驗的會計。

雲非要求的技術部跟質量管理部這些人都有著五年以上的經驗要求，而兩大部門的主管，更是要求十年以上的工作經驗！學歷倒是沒有什麼限制。

不過有著這些工作經驗人，一聽到工廠只有八十多號人，連待遇都不問就轉身而去。

“那咱們就把工作經驗放低到兩年吧，不過學歷都必須是中專以上，最好是大專，大專以上的學歷可以不要求經驗，不過部門主管的工作經驗絕對不能夠降低，可以不要求他們的管理經驗，但是專業經驗是必須的，哪怕是空著也不能夠降低。”雲非回答得斬釘截鐵。

“小云，我看咱們這幾個部門的主管就不用招了吧。你要求的這些人，真是不好招，你是沒有看到，這十多天我跟王廠長兩人在廣州深圳這些人才市場跑，連一個來應聘這三個部門主管的人都沒有。再說了，三個部門不是都有你麼？”張瑞知道，王慶豐早晚都會娶自己，工廠的錢都是王慶豐的，也就是自己的，少招三個主管，每個月最低都能夠剩下三千塊錢呢，要知道一年就是快四萬，兩年多就能夠買一輛桑塔納呢。

雲非倒不知道張瑞的小算盤。

“張姐，現在我領著三個部門的主管職務，只是暫時的。再說了，我連車間的事情都忙不完，哪有時間來管