第616章　被懷疑的心理老師

蘇幕遮聽了之後舒緩了一口氣。

好吧，雖然說張郎用的方法在過程中，經歷過很多險象環生的事情。

甚至蘇幕遮已經知道了，先前之所以張燕想自殺，不過是張郎把張燕的崩潰情緒給積累到了一定程度。

然後，到了這種程度之後，再次透過說教的方式，把她的積累到一定程度的情緒，釋放出來。

這樣一進一出，就造成了很不錯的效果了。

起碼，現在但從蘇幕遮的角度來看，根本就從張燕的眼睛當中看不出任何的頹敗之色。

這至少說明，張燕已經是從那種完全沒有活下去的希望之中的狀態之中緩過來了。

現在的張燕，到好像是一個非常想給老師出題，然後把老師難度的學生一樣。

而這個老師，自然是張郎了。

學生，當然是張燕了。

看著一臉淡定的張郎，還是一如既往的那種表情，蘇幕遮忽然有種感慨。

同樣是學生，而且同樣都是高中之中的人，可以說，在平城一中當中，絕對沒有人會像張郎這樣，對人的心理把控的這麼準確。

看來自己看人沒有錯啊，在張郎的身上，果然是有很多的不平凡的閃光點。

當然了，之所以蘇幕遮能夠知道這麼多的事情，還要感謝家族的力量。

若非是蘇家在平城這個地區家大業大的，蘇幕遮也不會了解到這麼多的關於張郎的事情。

按道理來說，其實張郎的一些事情，在平城地區，屬於是私密，或者是機關方面的秘密的事情。

一般人肯定是接觸不到的。

也只有和平城政府交好的人，才能夠知道一二。

從這一點而倒是可以看出來，其實蘇幕遮的父親，也就是傳說之中的蘇氏家族的董事長，其實是很會做事兒和很會做人的。

若非如此的話，那麼現在的蘇氏家族，也不可能得到平城地區這麼多的支援。

當然了，或許更重要的一點兒就是，其實蘇氏家族，不僅僅是在平城這個地區，有著這麼巨大的影響力，甚至是在平城所在的省市，也有非常巨大的影響力。

作為蘇家人，蘇幕遮知道，如今，平城算是蘇氏家族發展的第二中心。

沒錯，就算是第二中心也是這麼輝煌了。

當然了，蘇氏家族發展的真正中心，蘇幕遮也是相當的清楚的。

畢竟，作為家族之中的第二代領導人，她也是早早的被父親推上了前臺，知道了很多事情，也參與了家族之中的很多決策。

這就是家族企業和一些請高管ceo的企業的根本差距。

在家族企業當中，優秀的家族成員，不管是年齡大小，多多少少的，都會藉著家族企業的優勢，早早的參與一下企業當中的事情。

這對於企業和家族成員來說，其實都是一個雙贏的事情。

一來，你家族成員當中，早早參與一下家族企業的實習，或者是稱之為早早的鍛鍊的事情，可以讓你在以後的工作過程和領導過程當中，更加明白自己的分工。

這樣的話，避免以後你剛剛進入企業，就進入了領導崗位，而進行胡來。

第二個方面，則是，這樣的話，家族之中的前一代的管理層的人員，也能夠更好的篩選適合管理的家族子弟。

沒錯，就算是你這一代管理層的家族人員非常的優秀，但是你不能夠保證，下一代的管理層的人員，還是這麼優秀。

或許聘請優秀的專業企業管理人員，已經成了如今華國企業或者還是說產業進一步進行了產業升級之後的發展方向了。

不過，蘇家還是秉承著家族企業的原則。

而蘇幕遮，就是這一代家族企業管理人員當中的最優秀的人。

是的，這已經成為定論了。

第二代蘇氏家族的發展，就是以蘇幕遮為核心的。

這已經是板上釘的事情了，若非是發生重大的事情的話，絕對是不會再發生變動了。

不過，不得不說，蘇氏家族的人，看人還是非常準的。

起碼，他們能夠在十年之前，就早早的確定一下下一代的領導團體。

這樣的話，就能夠讓蘇氏家族，更加平穩的過度和執行了。

畢竟，前面，有第一代領導體系的保護，後面，因為有了人脈以及能力的培養之後，蘇氏家族的第二代領導人員，自然也是有了