在安排這些事的時候，陸揚也在想辦法兩個即將成立的新公司，所需要的其它人員。

比如書蟲閱讀的總經理，財務、版權管理人員、編輯等崗位，還比如**科技的總經理，軟體開發人員、財務等。

這一次，要招聘的人數不少。陸揚沒好意思再麻煩王林，開始在童亞倩的幫助下，親自負責。

一時間。陸揚的時間開始變得更加不夠用，每天不僅要想著怎麼將兩個公司的人員配齊，還要碼字和陪童亞倩。

也是在這個時候，陸揚終於發現童亞倩和曹雪、芮小秀等女的不同之處。

也許是性格原因，也許是家庭出身的原因。

童亞倩在美貌之外，還有著曹雪和芮小秀等女所沒有的事業心，在陸揚準備籌建兩個新公司的時候。她不僅沒有抱怨陸揚沒有時間陪她到處去玩，還努力給陸揚出謀劃策，給他鼓勵和支援。

她跟陸揚建議。專業的事情交給專業的人去做，作為一個投資者，在選好想要投資的專案之後，需要做的事情。只有一個——那就是為這個專案。選一個合適的領頭羊——職業經理人！

然後把事情全部交給職業經理人去打理，最多，再親自招聘一個合格的財務人員，管好錢袋子就行了。

也許沒有童亞倩的建議，陸揚最終也能想到這樣去做，但有童亞倩這樣的建議，卻是省了他去走彎路，迅速理清思路。

陸揚的聯‘想能力很強！

童亞倩的建議。不僅讓他聯‘想到“勞心者治人、勞力者治於人”這句話，還聯‘想到很多。

比如古代的皇帝。皇帝不會種田、也不會經商，可能連帶兵打仗也一竅不通，但他也不需要會那些，只需要會用人就行了，需要用心任命的官員，也不需要操心太多，下面中層和底層的官員，不需要他一一去任命，只需要用好最高的幾個大臣，再配合上各種合適的制度，就可以讓整個國家安居樂業、國力日漸強盛。

一番思考之後，陸揚選擇首先招聘一個人事部經理。

他有一個設想，這次招聘來的人事部經理，並不只是負責單一公司的人事，書蟲閱讀、微‘信科技，以及四葉草房地產開發公司的人事，都由一個人事部來招聘合適的人員，至於後期怎樣安排，等三個公司的人員配置都齊了之後再考慮。

也許，可以建立一個總公司，負責管理下面的三個子公司。

家鄉那邊四葉草房地產開發公司的總經理張龍，跟陳義、武順他們走得太近了，陸揚早就有意換了他，現在組建這樣一個人事部，正好用得上。

有了這樣的思路，陸揚馬上就聯絡上海幾大獵頭公司。

開出年薪20萬的薪酬，請那幾家獵頭公司幫助自己尋找一個合適的人事部經理。

陸揚想要一個優秀的人事部經理，幫助自己招攬優秀的人才！

只有手下人才多了，他才有信心將自己的幾個公司真正發展起來，尤其是書蟲閱讀和微‘信科技，那是要跟業界巨頭搶飯吃的，沒有一批真正的人才幫忙，這兩個公司註定只能小打小鬧。

2008年8月。

與陸揚有關的幾個行業，都在風雲變幻。

網文界，之前早有風聲傳出的完美公司投資的某橫，測試版終於上線，大氣清新的網站頁面，任誰看了，都覺得像一個正規大型正版站，明明還沒有推出任何作者福利，就已吸引成千上萬的網文作者過去駐站發文。

時間來到08年，網文寫手，自然都是為了利益，純粹只為興趣愛好而寫的寫手，已經很少很少了。

這成千上萬的寫手一股腦兒湧到某橫駐站發文，自然也是為了利益，他們想趁某橫剛剛建站，自己第一時間過去，做這個網站的元老級作者，搏一個成神的機會。

他們相信上億投資的大網站，肯定會很快就推出優渥的作者福利，這是一種很盲目卻也很普遍的信心！

所有人都以為某橫很快就會推出作者福利，也會很快就像數字站當初建立時候那樣，從起點挖去一批大神，這一點，業界的寫手無人懷疑，大家討論猜測的，只是某橫真正出手挖人的時候，會挖那些頂級大神，挖多少、挖不挖中層寫手。

還有，這次最高的買斷價能達到多少？

千字一千？兩千？

某橫首頁最上方的“測試版”三個字，給了很多人信心和憧憬。

很多人都以為這個測試時期最多也就一個月左右。

某橫的廣告宣傳也做得非常高大上—