M公司：面試只有一輪，一開始是兩個實習生問了大概20分鐘專業問題。他們剛來的時候嚇我一跳，穿的也太隨便了，而且怎麼看都是和我是同齡人，並且肯定是在校的學生，但當時挺緊張的，也不敢多問，結果他們非常友好，首先說明了自己是實習生，兩人都是博一，果然是同齡人。然後又和我隨意討論了一下自己在實驗室的課題，之後才對著我的簡歷問了些相關問題，總的來說，感覺非常輕鬆，像是在參加實驗室的討論班。在這之後是一個非常專業的專案經理，非常坦誠和大器，她坦言公司當前這個專案非常缺人，需要能馬上開始實習，並且實習之後能否留在公司要看人力資源部門的招聘計劃，因此對實習結束後能否留在公司她們在此時並不能給出明確答覆，然後向我詳細介紹了專案的情況以及公司情況。雖然我最終沒有選擇在M公司實習，但是這位專案經理讓我感覺到了大公司所具有大器和坦誠，也堅定了我要在外資研究院或開發中心工作的想法，在這之後的N公司和I公司的多輪面試使我更加堅定這種想法，除了大器和坦誠，外資研究院或開發中心工作還有人性化的工作環境和規範的、更務實的管理機制。

C銀行：面試同樣只有一輪。我從北京到上海坐了14小時火車，等待面試等了差不多一小時，面試總共不到15分鐘。C銀行面試要求帶齊所有的證書，成績單，不只英語四、六級證書，連本科時候的各種獲獎證書也必須帶齊。整個面試過程中，既沒有任何專業問題，也沒有考察英語水平，而且問的問題不多，但這些問題卻很難回答。例如：我本科時候績點較高，而研究生期間的績點則一般，他們就問是什麼造成這個差異，我只好回答自己覺得讀研期間研究工作和做專案更重要一些，所以學業就不像本科時候那麼重視。對方立即指出那麼本科時候獲獎較多而研究生期間一個獎都沒有，這又是為什麼？如此連續的3、4個問題，我都只能重複同樣的話來回答——讀研期間做研究發論文而其他的沒有很重視。總的來說，這次面試感覺很差，面試結束後我就知道希望不大了，但也並不是太在意。

其它給我留下較深印象的還有，M研究院一反其它外資研究院對英語要求特別高的要求，筆試面試都是純粹的專業問題，他相信專業能力才是最關鍵的，而英語口語只要在特定環境下是能較為輕易的鍛煉出來的，真是於我心有慼慼焉。不過我的口語的確不好，否則參加的兩次全英文面試就不會全軍覆沒了。

這就是我自己在2003年末求職中的一些親身經歷，從最初為什麼要選擇畢業後直接就業，到對自己定位和選擇適合自己職位，再到前期準備——實習，再到簡歷製作和投簡歷、筆試、面試。我覺得提早做準備和對自己進行比較準確的定位是比較關鍵的環節。立此存照，希望能對“後人”有些啟示。

……（完）……

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