。從6月份開始，一股不良的情緒在畢業生中蔓延。

但學生們情緒上的變化，湯校長看在眼裡，急在心上。暑假的時候，已經有不少的學生甚至家長託關係找到他，希望他能用以往跟企業的聯絡來找條門路。湯校長能有什麼辦法？淚書吧甩凹廠告少，噩薪由，噩多

要不說人是逼出來的，辦法是想出來的。無奈之下的湯校長，忽然想到，本校還有一個級牛逼的學生韓俊！

他可是一個有著一家規模龐大的企業的！如果他能鬆鬆口，幫幫忙，不管是對應屆畢業生來講，還是對學校來說，都將減緩一部分的壓力。當然。湯校長也知道，韓俊經營的企業自然會選擇對口的學生，聊勝於無嘛！

雖然韓俊不經常出現在學校，但對於濱大的校長想找一個家在本地的學生，也不是一件難事。

正在忙著籌備地產公司的飾俊突然接到湯校長的電話，讓他很意外。自己跟這個老頭說實話還真沒什麼交集。只不過當他拐彎抹角地提出，希望韓俊能接收一部分畢業生的時候，韓俊才恍然大悟。

實際上對於學校不再安排畢業分配的事情。早在一年前韓俊就知道了，此時他再開學也將步入大四，所學的課程基本結束，按照以往的慣例，學校會安排實習，當然，韓俊用不著。

但是他宿舍的那幫兄弟卻是十分需要的。

早先就跟宿舍的兄弟們商議好了，等到一畢業。就來海鑫集團“幫忙”在他們看來是韓俊給了他們一個工作的機會，並且還是個好工作，畢竟海鑫集團的高薪走出了名的。

可是韓俊卻是實實在在的想蒐羅一部分的人才的。雖然應屆畢業生在為人處世以及工作能力方面前有著這樣那樣的欠缺，那也是年齡所限經驗不足導致的，韓俊並不認為這是什麼缺點，反而他們身上的那種活力，那種衝勁兒，卻是一般職場老油條所不具備的。這也是為什麼海信集團裡有那麼多的年輕人的原因。

經驗可以積累，但被一個沉暮的工作環境消磨掉衝勁兒的人，韓俊卻不是太喜歡。

而湯校長忽然找到他，提出希望韓俊能提供一些個就業崗位給濱海的應屆畢業生的時候，韓俊心動了。

雖然濱大不是什麼名校，畢業生也不見得都是那麼的優秀，可畢竟是正規的高校。他們都是接受過高等教育的。合不合適先不說，起碼給了韓俊很大的選擇空間。集團的業務越來越多，需要的人手也將越來越多，特別是一旦國內計算機普及，網路大開的時候，到時候需要的人必然更多。

只是每年濱大的畢業生本科、專科、研究生加起來就有三四千人，海鑫集團規模的確不小，可也沒有大到能全盤接收的地步。

而且其中的精英究竟有多少，俊心裡也沒有個底。雖然不太去學校。但也不是從不露心，午生們平常都在幹些什麼，他心裡也大致有數，在當時“娛樂”還不是很多的情況下，質量或許要好一些吧？韓俊在心裡自我安慰著。

校長的請求，韓俊自然是無論如何也要給個回覆的，只是韓俊的皿復，讓湯校長驚掉了下巴，，

“湯校長，承蒙您這麼看的起我，是這樣的，現在海鑫集團業務開展的不少，需要的員工也越來越多。正好過幾天準備一次大型的招聘會，這樣吧”說著，韓俊抬頭看看日曆，接著說道：“今天是８月口號，我回頭開個會給他們交代一聲，準備一下，五天後我讓人事部的人專門去濱大一趟吧。”

“呀！這可太好了！我手裡有一部分學生的資料，你”抽空過來看一下？”湯校長提議道。圓讀最斬章節就選淚書吧甩

韓俊暗道，他的這些“資料”究竟是怎麼來的，還真值得好好的商椎一下，會不會是有人送了禮。讓他特意挑選出來的？裡頭到底有幾斤小是自己真正需要的？一切都不得而知，他可不想隨便就接受什麼阿貓阿狗，進來的，都是要能幹活的！

卻聽湯校長接著說道：“這些學生都是企管專業的好學生，我想你會需要的。”顯然他還在極力的推薦著。

想到這裡，弗俊打了個哈哈。說道：“湯校長，我想您是誤會了，我這次可不是想只要一個兩個，這斤。招聘會的規模會很大。我之所以要五天後才招聘，是想在報紙上做個廣告，需要的人數可能會很多，主要集中在，廣告、法律、財會、農業、計算機、營銷、企管、國際貿易、設計等幾個專業，連續一個星期的面試，當然，咱們濱大的學生優先考慮！”

很顯然，韓俊這麼一說，立刻就將湯校長推薦的那幾個人給拒絕掉了，哦，也不能說拒絕，只是將他