這幾個缺點，而第一條就是要先改進公司的十年用人制，將十年的時候改成為五年，一下就改了一半，這可是大手筆的改革。

接就是就對在公司裡工作二十年以上的人進行不同成度的獎賞，以表章他們對公司的供獻，這個訊息一出來，一下就得到了公司裡那些老人的一至肯定，公司的工作效率竟然一下提高了不少，這是公司的高層始料未及的。

第三個改革就是，公司裡強制的規定，只要不是特殊的情況，公司的高層人員，每個星期最少有一天的時候，要到員工的食堂去吃飯，而且還不能有什麼特殊的待遇，必須跟普通的員工吃一樣的飯菜才行。

而且周龍並沒有把這份功勞自己留下，而是把瑪小山是提供這些議見的人說了出來，整個公司一下就注意到了瑪小山。

而機器人研究所的電腦資料室也被公司注意了起來，在加上電腦室這裡最近取得的一些不錯的成績，和那裡的人特殊的身份，突然一下瑪小山的身份被抬得很高，順便著也把電腦室給表揚了一下。

接下來發生的事情就很有戲劇性了，瑪小山被公司破格加獎，一下就升為了機器人研究所的副所長，一看這種情況，公司裡所有的人都明白了，看來等著元老一退休，瑪小山就會是機器人研究所的所長了，沒個跑了。

而瑪小山原來電腦資料室室長的職務被周小龍接替了，更值得一提的是，在瑪小山升官之前，又進行了一次測試，這次還是對全公司的，但是誰了沒有想到，鐵振持卻以優秀的成績又重新的回到了電腦室，這讓知道這件事的人都嚇了一跳，也摔碎了一地的眼鏡。

現在瑪小山雖然被升為了機器人研究所的副所長，不過電腦資料室這裡還是他直接領導，周小龍是直接像他負責的，所以可以說電腦室還是他說的算。

不過他的權力也不只是這麼一點，元老還把公司裡的大部分的事情都交給了他來處理，畢竟瑪小山也算是他選定的接班人，他當然行讓瑪小山儘快的熟悉公司的情況了。

瑪小山能在進入公司後短短的幾個月的時間裡就取得這樣的成就，這讓公司裡那些自認為還有兩下的年輕人，一下就激動了起來，他們自認為不比瑪小山差，而且公司現在也改變了對年輕人的態度，給年輕人更多的機會了，這讓公司裡的氣氛空前的熱烈了起來，這是瑪小山都沒有想到的。

而公司裡那個高層必須得去餐廳吃飯的規定，雖然讓大家還有一點不習慣，不過大家最後還是接受了，而且很明顯的感覺得出，公司裡的那些普通員工，對於那些高高在上的領導，有了另一層認識，這樣那些員工感到很高興，因為他們也可以跟著自己平時難得一見的那些領導在公司裡餐廳吃，邊吃飯邊聊天了。

而公司裡的那些高層對這個規定也很歡迎，因為他們發現，他們可以透過吃飯這個時間，跟那些員工來溝通感情，這樣那些員工可能會在下一次的公司的股東大會上對自己進行支援，這對自己是絕對有利的，他們重來沒有想過事情竟然會是這個樣子的，現在他們在也不感到彆扭了，反而自動的把去餐廳吃飯的時間由一個星期一次加到了兩次，三次或是更多。

現在瞭解HL公司的人都會發現，已經存在了幾百年的老公司，現在竟然散發著一種青春的活力，這讓人實在是感到不可意議，不知道為什麼會這樣。

但是公司裡的人卻十分的清楚這件事情的本龍去脈，現在機器人研究所裡的人對於瑪小山只有兩個字來形容，羨慕！

對，他們現在對瑪小山就是羨慕，因為他們覺得瑪小山就是運氣好，機遇好，所以才能坐到今天這個位置，那些不知道瑪小山厲害的人，都說瑪小山是一個馬屁精，他透過自己的叔叔，從電腦公司調到了機器人研究所，因為這裡的電腦員不如電腦公司那裡的電腦員那麼厲害，他在這裡可以有表現的機會。

然後他在透過見到所長的機會，拼命的表現，得到了所長的賞識，成了電腦資料室的室長，電腦資料室那裡都是太子，他又透過請這些太子吃飯，拍這些太子的馬屁，讓這些太子把他當成了自己然，然後在透過這些太子的家人，把讓自己得到了今天的這個位置。

不過在機器人研究所裡，卻沒有人這麼想，雖然他們羨慕瑪小山，但是對於瑪小山的能力還是沒有什麼懷疑的，但是別的公司裡的人卻會這麼想，但是不管他們怎麼樣，瑪小山現在都已經是機器人研究所的副所長了，這是一個改變不了的事實。

而跟這些人持完全相反想法的，就是周小龍他們，周小龍他們對於瑪小山的厲害，那可是